一、随着我国市场经济的发展，越来越多的公司和企业选择在成立初期进行简易注销。对于未开展经营的公司，其劳动仲裁调解协议履行争议诉讼时效问题成为关注的焦点。本文将对此进行详细解析。<

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二、简易注销概述

简易注销是指企业在满足一定条件下，通过简化程序，快速办理注销登记的一种方式。对于未开展经营的公司，简易注销程序相对简单，可以节省时间和成本。

三、劳动仲裁调解协议履行争议

在未开展经营的公司中，劳动仲裁调解协议履行争议主要涉及以下几个方面：

1. 劳动合同解除或终止后的经济补偿；

2. 劳动仲裁调解协议的履行期限；

3. 劳动仲裁调解协议的履行方式；

4. 劳动仲裁调解协议的履行地点；

5. 劳动仲裁调解协议的履行主体。

四、争议诉讼时效

1. 诉讼时效的起算

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条的规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。对于劳动仲裁调解协议履行争议，诉讼时效的起算时间通常为调解协议生效之日。

2. 诉讼时效的期限

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条的规定，一般诉讼时效为三年。但对于劳动仲裁调解协议履行争议，法律没有明确规定诉讼时效的期限，因此可以参照一般诉讼时效三年。

3. 诉讼时效的中断

在诉讼时效期间，因不可抗力或者其他障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

4. 诉讼时效的延长

对于特殊情况，如当事人因重大误解、欺诈、胁迫等，可以申请延长诉讼时效。但延长诉讼时效的申请应当在诉讼时效期间届满前提出。

五、劳动仲裁调解协议履行争议诉讼时效的适用

1. 劳动仲裁调解协议履行争议的诉讼时效适用一般诉讼时效三年。

2. 当事人应当及时行使权利，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

3. 在诉讼时效期间，当事人可以申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

六、案例分析

某公司未开展经营，与员工签订劳动合同，后因公司经营不善，决定进行简易注销。在劳动合同解除过程中，双方就经济补偿问题产生争议，员工申请劳动仲裁。仲裁调解协议生效后，公司未履行协议内容。员工在诉讼时效期间内向法院提起诉讼，要求公司履行仲裁调解协议。

未开展经营的公司在简易注销过程中，劳动仲裁调解协议履行争议诉讼时效为三年。当事人应当及时行使权利，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。在实际操作中，当事人可以寻求专业法律机构的帮助，以确保自身权益得到有效保障。

上海加喜财税公司服务见解：

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