非上市股份公司是指不在证券交易所上市交易的股份有限公司。当公司经营不善、资不抵债或其他原因导致无法继续经营时，可能会选择解散。公司解散后，员工离职手续的办理是必须面对的问题。<

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二、员工离职手续办理流程

1. 通知员工：公司应提前通知员工公司解散的消息，并告知员工办理离职手续的时间。

2. 结算工资：根据劳动法规定，公司应结清员工的工资、奖金、津贴等。

3. 社会保险转移：协助员工办理社会保险关系的转移手续。

4. 劳动合同解除：与员工签订劳动合同解除协议，明确双方的权利和义务。

5. 离职证明：为员工开具离职证明，证明其离职时间和离职原因。

6. 档案转移：将员工的个人档案转移至其新的工作单位或居住地。

7. 离职面谈：与员工进行离职面谈，了解员工离职原因，收集反馈意见。

8. 办理离职手续：员工按照公司要求，办理离职手续，包括归还公司物品、办理工作交接等。

三、员工离职手续办理注意事项

1. 合法合规：办理离职手续时，必须遵守国家相关法律法规。

2. 尊重员工权益：在办理离职手续过程中，要尊重员工的合法权益。

3. 保密原则：在办理离职手续时，要注意保护员工的隐私信息。

4. 及时办理：及时办理离职手续，避免影响员工的正常生活和工作。

四、员工离职补偿问题

根据《劳动合同法》规定，公司解散时，员工有权获得经济补偿。具体补偿标准根据员工的工龄、工资等因素确定。

五、员工离职后的权益保障

1. 失业保险：员工在离职后，可以申请失业保险，以减轻生活压力。

2. 社会保险：员工的社会保险关系可以转移至新的工作单位或居住地。

3. 职业培训：员工可以参加职业培训，提高自身就业竞争力。

六、公司解散与员工离职的法律法规依据

1. 《中华人民共和国公司法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 《中华人民共和国社会保险法》

七、员工离职手续办理中的常见问题及解决方法

1. 工资结算纠纷：通过协商、调解或仲裁等方式解决。

2. 社会保险转移困难：与社保机构沟通，协助员工办理转移手续。

3. 离职证明问题：按照公司规定和法律法规要求开具离职证明。

八、公司解散后员工离职手续办理的总结

公司解散后，员工离职手续的办理是一项复杂而细致的工作。公司应严格按照法律法规和公司制度，妥善处理员工离职事宜，确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

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