一、了解劳动仲裁调解的概念<

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劳动仲裁调解是指在劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会依法对争议双方进行调解，促使双方达成和解的一种法律程序。在松江市场监管局注销浦东公司流程中，如果涉及到劳动争议，可以通过劳动仲裁调解来解决。

二、确定劳动仲裁调解的适用条件

1. 争议双方均为劳动者和用人单位；

2. 争议内容涉及劳动关系的解除、终止、赔偿等；

3. 争议双方自愿申请劳动仲裁调解。

三、准备劳动仲裁调解所需的材料

1. 劳动仲裁申请书，包括申请人基本信息、被申请人基本信息、争议事实和理由等；

2. 证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等；

3. 其他相关材料，如证人证言、鉴定报告等。

四、提交劳动仲裁调解申请

1. 将准备好的材料提交给松江市场监管局；

2. 填写《劳动仲裁调解申请书》；

3. 递交申请时，需缴纳相应的仲裁费用。

五、劳动仲裁调解的程序

1. 劳动仲裁委员会收到申请后，对材料进行审查；

2. 审查通过后，通知双方当事人参加调解；

3. 调解过程中，仲裁员会根据争议事实和法律规定，引导双方当事人进行协商；

4. 调解成功后，双方当事人签署调解协议；

5. 调解协议生效后，双方当事人应按照协议履行各自义务。

六、劳动仲裁调解的效力

1. 调解协议具有法律效力，双方当事人应自觉履行；

2. 调解协议与判决书具有同等法律效力；

3. 若一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

七、劳动仲裁调解的注意事项

1. 申请劳动仲裁调解应在争议发生后三个月内提出；

2. 调解过程中，双方当事人应保持诚信，不得隐瞒事实、伪造证据；

3. 调解过程中，仲裁员应公正、公平地处理争议；

4. 调解协议签订后，双方当事人应按照协议履行各自义务。

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