【访谈场景】 <

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下午三点，阳光透过百叶窗洒在律政咖啡厅的深色木桌上，空气中飘着咖啡香与文件纸的气息。我们围坐在圆桌旁，桌上放着三杯刚冲好的美式——一杯不加糖（给李律师），一杯加奶（给张姐），一杯少冰（给小王）。今天的主题是公司注销时商标未转让，劳动局会要求哪些证明信，三位来自不同领域的受访者将用自己的经历和专业知识，揭开这个看似小众却关乎劳动者权益的问题。

【访谈对象】

- 李律师：35岁，某知名劳动法团队合伙人，处理过200+企业注销纠纷，说话逻辑清晰，偶尔会推眼镜。

- 张姐：42岁，某中型企业前HR主管，经历过公司注销全流程，语速快，爱用当时我们可急坏了这种口头禅。

- 小王：28岁，前互联网公司员工，公司注销时追讨欠薪成功，说话带着点年轻人的直爽，偶尔会停顿回忆细节。

【访谈实录】

访谈者：今天想聊聊公司注销、商标未转让时，劳动局要求劳动者提供哪些证明信这个话题。先从李律师开始吧，作为专家，您能先解释下：公司注销时商标没转让，对劳动者来说，最直接的影响是什么？

李律师：（轻轻放下咖啡杯）核心问题是清偿能力。商标作为公司无形资产，本应纳入清算财产用于偿还债务，包括劳动者的工资、经济补偿金等。如果商标未转让，相当于公司资产缩水，劳动者可能面临赢了官司拿不到钱的风险。根据《劳动合同法》第44条，公司注销后，劳动关系终止，但劳动债权并不消失——这就需要劳动局介入核查公司清算是否合规，而证明信就是核查的关键依据。

访谈者：那劳动局第一步通常会要求劳动者提供什么基础证明？

李律师：首先是劳动关系证明，比如劳动合同、工牌、工资流水、社保缴纳记录，这些能证明你和公司的雇佣关系。其次是债权证明，比如欠条、工资条、考勤表，用来明确欠薪金额和工作年限。如果涉及工伤，还需要工伤认定书和劳动能力鉴定结论。这些是敲门砖，没有这些，劳动局甚至不会立案。

张姐：（突然插话）等一下，我补充个细节！我们公司注销时，劳动局还要求员工提供在职期间未享受福利的证明，比如年假未休的书面说明、加班费结算单。当时有个员工忘了提加班费，后来又补材料，拖了半个月才搞定。

访谈者：张姐作为过来人，您当时处理员工注销手续时，劳动局有没有要求公司提供关于商标未转让的说明？或者让劳动者开什么证明？

张姐：（喝了口加奶咖啡，叹口气）可别提了！我们公司注销时，商标是老板个人注册的，一直没转到公司名下，劳动局知道后炸了锅，直接要求公司出具《商标权属说明》，还要让每个员工签《债权确认书》。《商标权属说明》必须写清楚商标未转让的原因、现状（比如是否在续展、有没有被质押），还要盖公司公章和清算组负责人章——当时清算组的人都跑差不多了，我们HR到处找人签字，差点没赶上注销 deadline。

访谈者：这个《商标权属说明》是不是必须由公司开？如果公司已经注销了，劳动者怎么办？

李律师：（推了推眼镜）如果公司已注销，劳动者可以要求清算组成员或股东承担相应责任。根据《公司法》第185条，清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并在60日内公告。如果清算组未履行通知义务，导致劳动者无法申报债权，劳动者可以起诉清算组成员。这时候，劳动局可能会要求劳动者提供公司注销通知书清算报告，证明公司确实未清偿劳动债权，同时提供清算组未通知债权人的证据，比如公告报纸复印件、工商档案查询记录等。

小王：（突然举手）我来说说我的经历吧！我之前那家公司，老板注销公司时把商标卖了，但没给我们结工资。我们去劳动局投诉，工作人员先让我提供劳动合同和工资流水——这个我有，每个月都发工资条。然后他们问：公司有没有资产？我说听说商标卖了，劳动局就让我去开商标转让证明，证明商标确实被卖了，而且卖的钱没用来还工资。

访谈者：商标转让证明去哪里开？需要什么材料？

小王：去商标局档案大厅打印，或者网上申请电子版。我当时带着身份证、公司全称和商标注册号，5分钟就打出来了，上面写着受让人某某公司转让日期。不过劳动局还要求我提供商标转让对价证明，比如转让合同、银行流水，证明卖了多少钱——这个我没拿到，因为老板不给我合同，后来劳动局说无法提供的话，可以申请法院调取证据。

李律师：这里需要提醒的是，商标作为无形资产，其转让价格可能被低估，导致公司资产被恶意转移。如果劳动者怀疑商标转让价格明显不合理，可以向法院申请撤销该转让行为。这时候，劳动局可能会要求劳动者提供商标评估报告，证明商标的市场价值远高于转让价格——不过这个评估费用较高，一般需要劳动者先垫付。

张姐：对对对，我们公司注销时，有个员工质疑商标转让价格低，劳动局真的让我们找第三方机构评估！当时评估费花了2万，最后从老板个人财产里扣的——不过这是后话了，对劳动者来说，关键是先拿到商标转让价格异常的证明。

访谈者：如果公司注销时，商标根本没转让，也没卖，就是一直放着，这时候劳动局会要求什么证明？

李律师：这种情况相对简单，劳动局会要求公司提供商标未转让说明，并附上商标注册证复印件、商标续展证明（如果有的话），证明商标仍属于公司资产，应纳入清算财产。如果公司已注销，劳动者可以要求股东在未缴出资额范围内承担责任，这时候需要提供股东出资证明，比如工商档案里的章程、验资报告，证明股东是否足额出资。

小王：（挠挠头）我当时的情况是，公司注销后，商标没人管，过期了。劳动局让我提供商标失效证明，我跑了好几趟商标局，才拿到商标因未续展注销的证明。工作人员说，虽然商标失效了，但公司清算时仍应将其作为资产评估，哪怕价值为零——如果清算时没处理，股东还是要赔钱。

访谈者：听起来，无论是商标转让、未转让还是失效，核心都是证明商标作为资产是否被纳入清算。那劳动者在收集这些证明信时，最容易遇到的困难是什么？

张姐：肯定是公司不配合！我们公司注销时，老板躲着不见人，公章也收走了，很多证明信盖不了章。后来劳动局说公司拒不提供的话，可以推定劳动者主张成立——这句话可是救命稻草！不过劳动者得先提供曾向公司索要证明的证据，比如微信聊天记录、邮件截图，证明自己不是空口无凭。

李律师：补充一点，劳动局在核查时，还会要求劳动者提供劳动债权申报表，这是向清算组申报债权的正式文件，需要写明欠薪金额、计算方式、联系方式，并签字按手印。如果劳动者没在法定期限内申报，可能会丧失权利——这个很多人不知道，以为去劳动局投诉就行，其实清算组的通知和公告也很关键。

小王：对对对！我当时就是没看到公司登的报纸公告，过了申报期，还是劳动局的律师告诉我可以主张未收到通知，才让我去工商局调取公告档案，证明公告没登在报纸指定版面——这个档案花了我50块钱，但值了！

访谈者：能不能请三位给劳动者和即将注销公司的企业各一句建议？

李律师：对企业来说，注销前务必完成商标等资产的清算和转让，履行通知和公告义务，别把麻烦留给劳动者和股东；对劳动者来说，保留好劳动合同、工资流水等证据，遇到问题及时向劳动局申报债权，别怕麻烦，法律会站在你这边。

张姐：对企业HR，别想着注销就一了百了，员工安置和资产清算才是大头，该开的证明信一张都不能少；对劳动者，别信老板公司注销没钱了的鬼话，商标就是钱，盯紧了！

小王：对企业老板，别坑员工工资，注销时商标卖了钱，分点给员工怎么了？对劳动者，像我一样死磕，劳动局和法院都会帮你讨回公道！

【访谈后总结】

三个小时的访谈下来，咖啡凉了，但话题的热度没减。从李律师的专业解读，到张姐的实操经验，再到小王的个人经历，我们清晰地看到：公司注销时商标未转让，绝非企业自己的事，而是牵动劳动者权益的关键环节。劳动局要求的每一份证明信——从劳动关系证明到商标权属说明，从债权申报表到清算责任认定——本质上都是在构建一道法律防火墙，确保劳动债权不被恶意逃避。

对企业而言，合规注销不是选择题，而是必修课；对劳动者而言，保留证据、积极维权，是面对注销困境最有力的武器。毕竟，法律的温度，就藏在这些看似繁琐的证明信和流程里——它提醒我们：无论企业如何变更，劳动者的权益，永远不应被注销。