企业分立是指一个企业根据法律规定或者股东会决议，将其部分或全部资产、负债和业务转移给两个或两个以上的新企业，原企业依法终止。而企业注销是指企业因经营不善、解散、破产等原因，经法定程序终止其法人资格，并注销其营业执照的过程。在企业分立注销过程中，原主体的劳动合同处理是一个关键问题。<

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二、企业分立注销的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位因合并、分立等原因导致劳动合同主体变更的，劳动合同的履行应当继续。《公司法》第一百七十六条规定，公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。

三、原主体劳动合同的处理原则

1. 继续履行原则：原主体劳动合同在分立后，应当继续履行，确保员工的合法权益不受侵害。

2. 协商一致原则：原主体劳动合同的处理，应当尊重员工的意愿，与员工协商一致。

3. 合法合规原则：处理原主体劳动合同，必须符合国家法律法规和政策要求。

四、原主体劳动合同的处理步骤

1. 通知员工：企业分立注销前，应当及时通知员工有关分立注销的情况，并告知员工可能的影响。

2. 协商变更：与员工协商，根据分立后的企业情况，对劳动合同进行必要的变更，如工作地点、岗位等。

3. 签订新合同：分立后的新企业应当与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 办理手续：办理劳动合同变更、续签或终止的手续，确保合法合规。

五、特殊情况下的劳动合同处理

1. 员工拒绝变更：如果员工拒绝变更劳动合同，企业可以依法终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2. 员工要求解除合同：员工可以要求解除劳动合同，企业应当依法支付经济补偿。

3. 员工要求继续履行合同：如果员工要求继续履行合同，企业应当尊重员工的意愿，但需确保新企业的经营能力。

六、企业分立注销对员工的影响

1. 工作稳定性：企业分立注销可能导致员工的工作稳定性受到影响。

2. 薪酬福利：分立后的新企业可能对员工的薪酬福利进行调整。

3. 职业发展：员工在分立后的新企业中，可能面临新的职业发展机会。

七、企业分立注销的注意事项

1. 合法合规：确保分立注销过程符合国家法律法规和政策要求。

2. 员工权益：保障员工的合法权益，避免因分立注销导致员工权益受损。

3. 社会责任：企业分立注销过程中，应承担相应的社会责任，如妥善处理员工安置等问题。

上海加喜财税公司服务见解

在企业分立注销过程中，原主体劳动合同的处理至关重要。上海加喜财税公司专业提供企业注销服务，深知劳动合同处理的重要性。我们建议企业在分立注销前，提前做好以下工作：

1. 咨询专业机构：寻求专业法律顾问的帮助，确保分立注销过程的合法合规。

2. 与员工充分沟通：尊重员工意愿，充分沟通，达成共识。

3. 制定详细的劳动合同处理方案：明确处理步骤和注意事项，确保员工权益得到保障。

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