本文将围绕公司/企业未清算即注销，劳动局会追责吗？这一主题展开讨论。文章将从法律依据、法律责任、追责程序、案例分析、法律风险和预防措施六个方面进行详细阐述，旨在帮助企业和个人了解相关法律规定，避免因未清算即注销公司而引发的法律风险。<

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未清算即注销公司，劳动局会追责吗？

一、法律依据

1. 《公司法》规定：根据《公司法》第一百七十八条规定，公司解散应当依法清算。未清算即注销的公司，其债权债务关系未得到妥善处理，可能违反法律规定。

2. 《劳动合同法》规定：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位依法解散、破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散的，应当依法支付劳动者经济补偿。

3. 《劳动保障监察条例》规定：根据《劳动保障监察条例》第二十三条规定，用人单位未依法支付劳动者工资、经济补偿等费用的，劳动保障行政部门应当责令限期支付；逾期不支付的，可以依法申请人民法院强制执行。

二、法律责任

1. 行政责任：未清算即注销的公司，劳动局可以依法对其进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

2. 民事责任：如果公司未清算即注销导致劳动者权益受损，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担民事责任。

3. 刑事责任：在特定情况下，如果公司未清算即注销的行为构成犯罪，如欺诈、侵占等，相关责任人可能面临刑事责任。

三、追责程序

1. 劳动局调查：劳动局接到投诉或举报后，将对公司进行调查，核实是否存在未清算即注销的情况。

2. 责令改正：如果确认公司存在未清算即注销的情况，劳动局将责令公司改正，并要求其依法进行清算。

3. 行政处罚：如果公司拒不改正，劳动局可以依法对其进行行政处罚。

4. 司法途径：劳动者也可以通过司法途径维护自己的权益，向人民法院提起诉讼。

四、案例分析

1. 案例一：某公司未清算即注销，导致劳动者工资、经济补偿无法得到支付。劳动者向劳动局投诉，劳动局责令公司改正，但公司拒不履行。最终，劳动者向人民法院提起诉讼，法院判决公司支付劳动者工资和经济补偿。

2. 案例二：某公司未清算即注销，导致劳动者社会保险权益受损。劳动者向劳动局投诉，劳动局调查后，发现公司未依法缴纳社会保险费。劳动局责令公司改正，并要求其补缴社会保险费。

五、法律风险

1. 劳动者权益受损：未清算即注销的公司可能无法支付劳动者工资、经济补偿等费用，导致劳动者权益受损。

2. 公司信誉受损：未清算即注销的公司可能被列入失信名单，影响公司信誉。

3. 法律责任风险：公司及相关责任人可能面临行政、民事甚至刑事责任。

六、预防措施

1. 依法进行清算：公司解散时，应依法进行清算，确保债权债务关系得到妥善处理。

2. 及时支付劳动者工资和经济补偿：公司应按时支付劳动者工资和经济补偿，避免劳动者权益受损。

3. 加强法律意识：公司及相关责任人应加强法律意识，了解相关法律规定，避免违法行为。

总结归纳

未清算即注销公司，劳动局会追责。企业和个人应充分了解相关法律规定，依法进行公司清算，确保劳动者权益得到保障。加强法律意识，预防法律风险。

上海加喜财税公司服务见解

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