本文旨在探讨企业在注销过程中，若存在社保公积金未清缴的情况，市场监管局是否会要求企业提供劳动合同。文章从法律依据、实际操作、法律责任、政策导向、案例分析以及企业应对策略六个方面进行详细阐述，旨在为企业提供注销过程中的法律参考。<

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一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，并按时足额缴纳。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3. 《中华人民共和国公司法》规定，公司解散或者破产清算时，应当依法处理其财产，包括社会保险费和住房公积金。

二、实际操作

1. 在企业注销过程中，市场监管局会要求企业提供一系列材料，包括但不限于营业执照、税务登记证、公司章程、股东会决议等。

2. 若企业存在社保公积金未清缴的情况，市场监管局可能会要求企业提供劳动合同，以核实劳动关系是否存在，从而确定是否需要缴纳未清缴的社保公积金。

3. 实际操作中，市场监管局的具体要求可能因地区而异，部分地区可能要求企业提供劳动合同，而部分地区则可能不作为必要条件。

三、法律责任

1. 若企业未依法缴纳社保公积金，将面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。

2. 若企业未与劳动者签订书面劳动合同，将面临劳动争议，劳动者可以要求企业支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

3. 在企业注销过程中，若市场监管局发现企业存在未清缴的社保公积金，可能会要求企业先行缴纳，否则可能影响注销进程。

四、政策导向

1. 近年来，我国政府高度重视社会保险和住房公积金的缴纳工作，加大对违规行为的查处力度。

2. 政策导向上，鼓励企业依法缴纳社保公积金，保障劳动者合法权益。

3. 在企业注销过程中，政策导向倾向于要求企业提供劳动合同，以核实劳动关系，确保社保公积金的缴纳。

五、案例分析

1. 案例一：某企业因经营不善，决定注销。在注销过程中，市场监管局要求企业提供劳动合同，核实劳动关系，最终确认企业需缴纳未清缴的社保公积金。

2. 案例二：某企业未与劳动者签订书面劳动合同，也未缴纳社保公积金。在注销过程中，市场监管局要求企业提供劳动合同，企业因无法提供而无法完成注销。

3. 案例三：某企业因未缴纳社保公积金被劳动者投诉，市场监管局在调查过程中要求企业提供劳动合同，核实劳动关系，最终对企业进行处罚。

六、企业应对策略

1. 企业应依法与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额缴纳社保公积金。

2. 若企业存在未清缴的社保公积金，应及时补缴，避免影响注销进程。

3. 在注销过程中，企业应积极配合市场监管局的要求，提供相关材料，包括劳动合同。

企业在注销过程中，若存在社保公积金未清缴的情况，市场监管局可能会要求企业提供劳动合同。这是为了核实劳动关系，确保社保公积金的缴纳。企业应依法缴纳社保公积金，与劳动者签订书面劳动合同，以避免注销过程中的法律风险。

上海加喜财税公司服务见解

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