在商业的海洋中，企业如同航行于波涛汹涌的船只，有时为了追求更广阔的天地，不得不选择注销这艘船只。注销并非一帆风顺，尤其在清算报告提交环节，劳动局的风险提示如同暗礁，稍有不慎，便可能触礁沉没。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

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一、清算报告提交，劳动局风险提示一：劳动用工问题

1. 未依法解除劳动合同

企业在注销过程中，若未依法解除与员工的劳动合同，将面临劳动局的高额罚款。根据《劳动合同法》规定，企业应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

2. 未支付经济补偿金

企业在注销时，若未支付员工的经济补偿金，劳动局将依法追讨。经济补偿金的计算标准为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。

3. 未缴纳社会保险

企业在注销过程中，若未缴纳员工的社会保险，劳动局将责令补缴，并加收滞纳金。企业还需承担相应的法律责任。

二、清算报告提交，劳动局风险提示二：工资支付问题

1. 未按时足额支付工资

企业在注销时，若未按时足额支付员工工资，劳动局将责令支付，并加收滞纳金。若情节严重，企业还可能面临行政处罚。

2. 未支付加班费

企业在注销过程中，若未支付员工加班费，劳动局将依法追讨。加班费的计算标准为：加班工资不低于工资的150%，休息日加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。

三、清算报告提交，劳动局风险提示三：其他劳动保障问题

1. 未依法参加劳动仲裁

企业在注销过程中，若因劳动争议未依法参加劳动仲裁，劳动局将责令参加，并可能对企业进行行政处罚。

2. 未履行劳动保障义务

企业在注销时，若未履行劳动保障义务，如未提供劳动保护用品、未安排员工休息等，劳动局将责令改正，并可能对企业进行行政处罚。

四、应对策略

面对劳动局的风险提示，企业应采取以下措施：

1. 依法解除劳动合同，支付经济补偿金。

2. 按时足额支付工资，支付加班费。

3. 依法参加劳动仲裁，履行劳动保障义务。

4. 咨询专业机构，确保清算报告的合规性。

企业注销之路，风险重重。清算报告提交环节，劳动局的风险提示如同暗涌，企业需时刻保持警惕。在此，上海加喜财税公司提醒广大企业，注销过程中务必关注劳动用工、工资支付等问题，确保清算报告的合规性。如您在注销过程中遇到困难，欢迎咨询我们，我们将竭诚为您服务！

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