随着市场经济的不断发展，企业注销成为常态。对于一些公司或企业来说，简易注销成为了一种便捷的退出机制。在简易注销过程中，劳动保障恢复是一个不可忽视的重要环节。本文将详细解析简易注销公司需要注销哪些劳动保障恢复。<

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二、劳动保障恢复概述

劳动保障恢复是指在简易注销过程中，企业需要对其在职员工进行的一系列保障措施，包括但不限于社会保险、住房公积金、工资支付等。这些保障措施的落实，旨在保障员工的合法权益，维护社会稳定。

三、社会保险的注销

简易注销公司需要注销的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业需在注销前，确保所有员工的社会保险已正常缴纳至当月，并办理停保手续。

四、住房公积金的注销

住房公积金是员工福利的重要组成部分。简易注销公司需在注销前，为员工办理住房公积金的提取或转移手续，确保员工权益不受损害。

五、工资支付的保障

简易注销公司需在注销前，按照国家规定，支付员工工资、奖金、津贴等，确保员工在离职时能拿到应得的报酬。

六、劳动合同的解除

简易注销公司需在注销前，与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。

七、员工档案的整理与移交

简易注销公司需在注销前，整理员工档案，包括劳动合同、工资单、社会保险缴纳证明等，并按照规定移交至相关部门。

八、劳动保障恢复的注意事项

在简易注销过程中，企业需注意以下几点：

1. 严格按照国家法律法规办理注销手续；

2. 确保员工权益得到充分保障；

3. 及时与相关部门沟通，办理相关手续；

4. 避免因注销过程中出现的问题，导致后续纠纷。

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