本文主要探讨了在企业注销过程中，关于工资发放是否需要支付探亲假工资的问题。通过对相关法律法规的分析，结合实际案例，从六个方面详细阐述了企业注销与工资发放的关系，以及探亲假工资的支付问题。文章旨在为企业提供参考，确保在注销过程中合法合规地处理工资发放事宜。<

>

正文

1. 法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位依法终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在探亲期间，用人单位应当按照国家规定支付工资。在企业注销过程中，工资发放是必须的。

2. 探亲假工资的认定

探亲假工资的认定主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定。探亲假工资是指劳动者在探亲期间，用人单位按照国家规定支付的工资。在企业注销过程中，如果劳动者符合探亲假条件，用人单位应当支付探亲假工资。

3. 企业注销与工资发放的关系

企业注销是指企业依法终止经营活动的行为。在企业注销过程中，工资发放是劳动者权益保障的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位依法终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。企业注销与工资发放密切相关。

4. 探亲假工资的支付标准

探亲假工资的支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，按照劳动者在探亲期间的实际工资计算。具体支付标准如下：

- 在国家法定探亲假期间，探亲假工资按照劳动者本人上年度月平均工资的50%支付；

- 在国家法定探亲假期间，探亲假工资按照劳动者本人上年度月平均工资的60%支付；

- 在国家法定探亲假期间，探亲假工资按照劳动者本人上年度月平均工资的70%支付。

5. 企业注销过程中探亲假工资的支付

在企业注销过程中，如果劳动者符合探亲假条件，用人单位应当支付探亲假工资。支付方式可以按照以下步骤进行：

- 劳动者提出探亲假申请，用人单位审核批准；

- 用人单位根据劳动者实际探亲天数，计算探亲假工资；

- 用人单位在规定时间内将探亲假工资支付给劳动者。

6. 企业注销过程中探亲假工资的争议处理

在企业注销过程中，如果劳动者与用人单位就探亲假工资支付产生争议，可以按照以下途径进行处理：

- 双方协商解决；

- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

- 向人民法院提起诉讼。

总结归纳

企业注销过程中，工资发放是必须的，包括探亲假工资。用人单位应当依法支付劳动者工资，保障劳动者权益。在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规规定，合理计算探亲假工资，确保劳动者合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供注销、税务筹划、财务咨询等服务。在企业注销过程中，我们深知工资发放的重要性。针对探亲假工资支付问题，我们建议企业：

1. 严格按照法律法规规定，合理计算探亲假工资；

2. 建立健全工资支付制度，确保工资发放的及时性和准确性；

3. 加强与劳动者的沟通，及时解决工资发放过程中的问题。

加喜公司注销官网：https://www.110414.com