在商业的海洋中，公司如同一艘艘航船，在激烈的市场竞争中乘风破浪。有时船只也会因为种种原因，不得不选择停下航行的脚步，进行注销。而当这艘船驶向劳动局的港湾，等待它的将是怎样的审查与考验？今天，就让我们揭开企业注销的神秘面纱，一探劳动局眼中的合同清单。<

>

一、企业注销，劳动局眼中的合同清单

1. 劳动合同

劳动合同是企业与员工之间建立劳动关系的基石。在注销过程中，劳动局会要求企业提供所有在职员工的劳动合同，以核实员工身份、工作年限以及离职原因等信息。这一环节，是确保企业员工权益得到保障的关键。

2. 社会保险合同

社会保险是企业为员工缴纳的各项社会保险的凭证。在注销过程中，劳动局会要求企业提供近三年的社会保险缴纳记录，以核实企业是否按时足额缴纳社保，保障员工合法权益。

3. 工伤保险合同

工伤保险是企业为员工缴纳的工伤保险的凭证。在注销过程中，劳动局会要求企业提供近三年的工伤保险缴纳记录，以核实企业是否按时足额缴纳工伤险，保障员工在发生工伤时的权益。

4. 住房公积金合同

住房公积金是企业为员工缴纳的住房公积金的凭证。在注销过程中，劳动局会要求企业提供近三年的住房公积金缴纳记录，以核实企业是否按时足额缴纳公积金，保障员工在购房、租房等方面的权益。

5. 劳动派遣合同

劳动派遣合同是企业与劳务派遣公司签订的合同，用于规范劳务派遣用工关系。在注销过程中，劳动局会要求企业提供所有劳务派遣员工的劳动合同和派遣协议，以核实劳务派遣用工的合规性。

6. 培训合同

培训合同是企业为员工提供培训的凭证。在注销过程中，劳动局会要求企业提供近三年的培训合同，以核实企业是否为员工提供必要的培训，提高员工素质。

7. 奖惩合同

奖惩合同是企业对员工进行奖惩的凭证。在注销过程中，劳动局会要求企业提供近三年的奖惩合同，以核实企业是否公平、公正地对待员工。

二、企业注销，如何应对劳动局的合同审查

1. 提前准备

企业在进行注销前，应提前整理好各类合同，确保合同齐全、真实、有效。对合同内容进行梳理，确保符合法律法规要求。

2. 主动沟通

在注销过程中，企业应主动与劳动局沟通，了解审查要求，及时补充缺失的合同或证明材料。

3. 依法合规

企业应严格按照法律法规要求，履行合同义务，确保注销过程中的合同审查顺利进行。

4. 寻求专业帮助

企业可寻求专业机构或律师的帮助，确保注销过程中的合同审查工作顺利进行。

三、

企业注销，劳动局眼中的合同清单，看似繁杂，实则关乎企业员工的合法权益。在注销过程中，企业应高度重视合同审查，确保注销工作顺利进行。上海加喜财税公司，作为一家专业财税服务机构，致力于为企业提供全方位的注销服务。我们深知合同审查的重要性，将竭诚为企业提供专业、高效、合规的注销服务。

上海加喜财税公司注销官网：https://www.110414.com

（本文由上海加喜财税公司提供专业见解，旨在帮助企业顺利完成注销工作。如需了解更多信息，请访问上海加喜财税公司官网。）