随着市场经济的不断发展，企业注销已成为常态。注销过程中，劳动局的审查要点往往成为企业关注的焦点。本文将深入剖析劳动局在注销公司档案审计中的审查要点，助您顺利完成注销流程，轻松过渡到新篇章。<

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一、审查要点一：劳动合同的履行情况

1. 劳动合同签订与履行合规性审查

在注销公司档案审计中，劳动局首先会审查劳动合同的签订与履行是否合规。具体包括：

- 劳动合同是否按照国家法律法规签订；

- 劳动合同内容是否完整，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬等；

- 劳动合同是否经过双方签字盖章。

2. 劳动合同变更与解除审查

劳动局还会审查劳动合同的变更与解除情况，确保：

- 劳动合同变更是否经过双方协商一致；

- 劳动合同解除是否符合法定条件；

- 解除劳动合同是否依法支付经济补偿。

3. 劳动合同续签审查

对于劳动合同的续签，劳动局会审查：

- 是否按照原合同约定续签；

- 是否在合同到期前一个月内完成续签手续。

二、审查要点二：社会保险缴纳情况

1. 社会保险缴纳基数审查

劳动局会审查企业是否按照实际工资缴纳社会保险，确保：

- 缴纳基数是否符合国家规定；

- 缴纳基数是否与实际工资相符。

2. 社会保险缴纳期限审查

审查企业是否按照规定缴纳社会保险，确保：

- 缴纳期限是否符合国家规定；

- 缴纳期限是否连续。

3. 社会保险缴纳记录审查

劳动局会审查企业社会保险缴纳记录，确保：

- 缴纳记录是否完整；

- 缴纳记录是否准确。

三、审查要点三：工资支付情况

1. 工资支付标准审查

劳动局会审查企业工资支付标准是否符合国家规定，确保：

- 工资支付标准是否合理；

- 工资支付标准是否与劳动合同约定一致。

2. 工资支付方式审查

审查企业工资支付方式是否合规，确保：

- 工资支付方式是否安全可靠；

- 工资支付方式是否方便员工。

3. 工资支付记录审查

劳动局会审查企业工资支付记录，确保：

- 工资支付记录是否完整；

- 工资支付记录是否准确。

四、审查要点四：劳动争议处理情况

1. 劳动争议处理程序审查

劳动局会审查企业是否按照法定程序处理劳动争议，确保：

- 劳动争议处理程序是否合法；

- 劳动争议处理结果是否公正。

2. 劳动争议调解协议审查

审查企业劳动争议调解协议，确保：

- 调解协议内容是否合法；

- 调解协议是否经双方签字盖章。

3. 劳动争议仲裁裁决审查

劳动局会审查企业劳动争议仲裁裁决，确保：

- 仲裁裁决内容是否合法；

- 仲裁裁决是否已执行。

五、审查要点五：其他相关事项

1. 劳动保护措施审查

劳动局会审查企业是否采取有效劳动保护措施，确保：

- 劳动保护措施是否符合国家规定；

- 劳动保护措施是否得到有效执行。

2. 劳动安全卫生审查

审查企业劳动安全卫生情况，确保：

- 劳动安全卫生措施是否符合国家规定；

- 劳动安全卫生措施是否得到有效执行。

3. 劳动培训与教育审查

劳动局会审查企业是否开展劳动培训与教育工作，确保：

- 劳动培训与教育内容是否符合国家规定；

- 劳动培训与教育效果是否显著。

结尾：

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