一、随着市场经济的发展，企业注销现象日益增多，随之而来的是劳动合同的解除和赔偿金支付问题。为保障劳动者的合法权益，劳动局对注销公司劳动合同赔偿金支付提出了明确的指导意见。<

>

二、赔偿金支付原则

1. 合法性原则：赔偿金支付必须符合国家法律法规的规定，确保合法合规。

2. 公平性原则：赔偿金支付应公平合理，不得损害劳动者权益。

3. 实质性原则：赔偿金支付应充分考虑劳动者的实际损失，确保赔偿到位。

4. 及时性原则：赔偿金支付应尽快完成，不得拖延。

三、赔偿金计算标准

1. 经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2. 工资补偿金：赔偿金中应包含劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。

3. 一次性赔偿金：对于一些特殊情况，如劳动者因公司注销而失业，可一次性支付一定数额的赔偿金。

四、赔偿金支付程序

1. 劳动者提出赔偿金支付请求：劳动者在解除劳动合同后，可向公司提出赔偿金支付请求。

2. 公司核实情况：公司应在收到劳动者赔偿金支付请求后，核实相关情况。

3. 签订赔偿协议：双方协商一致后，签订赔偿协议。

4. 支付赔偿金：公司按照赔偿协议约定，及时支付赔偿金。

五、特殊情况处理

1. 劳动者未满一年：根据实际工作月数，按比例支付经济补偿金。

2. 劳动者怀孕、哺乳期：在支付赔偿金的应给予相应的产假、哺乳假待遇。

3. 劳动者因公司注销失业：可一次性支付一定数额的赔偿金，并协助劳动者重新就业。

六、劳动局监管措施

1. 加强宣传教育：劳动局通过多种渠道，加强对企业注销和劳动合同解除相关法律法规的宣传，提高企业法律意识。

2. 强化监督检查：劳动局对注销公司劳动合同赔偿金支付情况进行监督检查，确保劳动者权益得到保障。

3. 严肃查处违法行为：对违反法律法规，拖欠、克扣赔偿金的企业，劳动局将依法予以查处。

七、劳动局对注销公司劳动合同赔偿金支付提出了明确的指导意见，旨在保障劳动者的合法权益。企业应严格遵守相关法律法规，按时足额支付赔偿金，切实履行社会责任。

上海加喜财税公司服务见解：

在劳动局对注销公司劳动合同赔偿金支付提出指导意见的背景下，上海加喜财税公司提醒广大企业，应高度重视劳动合同解除和赔偿金支付问题。我们建议企业在注销前，提前做好相关准备工作，确保赔偿金支付合法合规。企业可借助专业财税机构的力量，如上海加喜财税公司，提供专业的注销服务，包括劳动合同解除、赔偿金计算、支付等环节，确保企业注销过程顺利进行。访问上海加喜财税公司官网了解更多信息：https://www.110414.com。