本文主要探讨了企业分立注销过程中，原主体劳动争议诉讼费用的承担问题。通过对相关法律法规的分析，从六个方面详细阐述了企业分立注销时劳动争议诉讼费用的承担原则、责任划分、具体操作以及可能面临的法律风险。文章旨在为企业分立注销提供法律参考，帮助企业在处理劳动争议诉讼费用时做到心中有数。<

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正文

1. 企业分立注销概述

企业分立是指一个企业依法将其部分或全部资产、负债、业务转移给两个或两个以上企业，原企业法人资格终止，新企业法人资格成立的法律行为。企业分立注销是指原企业法人资格终止，其资产、负债、业务由新企业继承的过程。在企业分立注销过程中，原主体劳动争议诉讼费用的承担问题成为关注的焦点。

2. 劳动争议诉讼费用承担原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业分立注销过程中，原主体劳动争议诉讼费用的承担应遵循以下原则：

2.1 公平原则

劳动争议诉讼费用的承担应公平合理，既要保障原企业员工的合法权益，也要考虑新企业的承受能力。

2.2 合同约定原则

在劳动合同中，双方当事人可以约定劳动争议诉讼费用的承担方式，但不得违反法律法规的规定。

2.3 法定责任原则

在法律规定的范围内，原企业应承担相应的劳动争议诉讼费用。

3. 责任划分

在企业分立注销过程中，劳动争议诉讼费用的责任划分如下：

3.1 原企业责任

原企业应承担因企业分立注销引起的劳动争议诉讼费用，包括但不限于律师费、诉讼费、鉴定费等。

3.2 新企业责任

新企业应承担因继承原企业业务、资产、负债等引起的劳动争议诉讼费用。

3.3 员工责任

员工在劳动争议诉讼过程中产生的费用，如交通费、住宿费等，由员工自行承担。

4. 具体操作

在企业分立注销过程中，劳动争议诉讼费用的具体操作如下：

4.1 确定争议范围

明确劳动争议诉讼涉及的员工范围、争议事项等。

4.2 协商解决

原企业与员工协商解决劳动争议，尽量达成和解。

4.3 诉讼程序

如协商不成，原企业应依法提起诉讼，新企业应积极配合。

5. 法律风险

在企业分立注销过程中，劳动争议诉讼费用可能面临以下法律风险：

5.1 违法责任

如原企业未依法承担劳动争议诉讼费用，可能面临行政处罚。

5.2 损害员工权益

如原企业未妥善处理劳动争议诉讼费用，可能损害员工合法权益。

5.3 影响企业声誉

劳动争议诉讼费用处理不当，可能影响企业声誉。

6. 总结归纳

企业分立注销过程中，原主体劳动争议诉讼费用的承担是一个复杂的问题。企业应遵循相关法律法规，合理划分责任，妥善处理劳动争议诉讼费用，以保障员工合法权益，维护企业声誉。

上海加喜财税公司服务见解

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