随着市场经济的不断发展，企业注销现象日益增多。在这个过程中，劳务派遣员工的安置问题成为社会关注的焦点。本文将围绕企业注销，劳务派遣员工安置的法律依据进行探讨，旨在为相关企业和员工提供有益的参考。<
.jpg "企业注销，劳务派遣员工安置有哪些法律依据？")
《劳动合同法》
《劳动合同法》
《劳动合同法》是我国关于劳动合同的基本法律，其中对劳务派遣员工安置问题有明确规定。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位因经营不善等原因依法进行清算、破产或者解散的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。
《劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》
《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》进行了细化和补充。根据《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，用人单位依法进行清算、破产或者解散的，应当优先安置劳务派遣员工。
《劳务派遣暂行规定》
《劳务派遣暂行规定》
《劳务派遣暂行规定》是我国关于劳务派遣的基本法规，对劳务派遣员工安置问题有明确规定。根据《劳务派遣暂行规定》第十六条规定，用人单位依法进行清算、破产或者解散的，应当优先安置劳务派遣员工。
《劳动保障监察条例》
《劳动保障监察条例》
《劳动保障监察条例》是我国关于劳动保障监察的基本法规，对劳务派遣员工安置问题有明确规定。根据《劳动保障监察条例》第二十二条规定，用人单位依法进行清算、破产或者解散的，应当优先安置劳务派遣员工。
《企业破产法》
《企业破产法》
《企业破产法》是我国关于企业破产的基本法律，对劳务派遣员工安置问题有明确规定。根据《企业破产法》第一百一十三条规定，企业破产清算时，应当优先安置职工，包括劳务派遣员工。
《社会保险法》
《社会保险法》
《社会保险法》是我国关于社会保险的基本法律，对劳务派遣员工安置问题有明确规定。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位依法进行清算、破产或者解散的，应当依法缴纳社会保险费，保障职工社会保险权益。
《公司法》
《公司法》
《公司法》是我国关于公司设立、运营、解散的基本法律，对劳务派遣员工安置问题有明确规定。根据《公司法》第一百七十七条规定，公司解散时，应当依法清偿债务，并优先安置职工。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对劳务派遣员工安置问题有明确规定。根据该解释第十八条规定，用人单位依法进行清算、破产或者解散的，应当优先安置劳务派遣员工。
《人力资源市场暂行条例》
《人力资源市场暂行条例》
《人力资源市场暂行条例》是我国关于人力资源市场的基本法规，对劳务派遣员工安置问题有明确规定。根据《人力资源市场暂行条例》第二十二条规定，用人单位依法进行清算、破产或者解散的，应当优先安置劳务派遣员工。
《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》
《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》
《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》对劳务派遣员工安置问题有明确规定。根据该意见第四条规定，用人单位依法进行清算、破产或者解散的，应当优先安置劳务派遣员工。
《关于进一步加强劳务派遣管理有关问题的通知》
《关于进一步加强劳务派遣管理有关问题的通知》
《关于进一步加强劳务派遣管理有关问题的通知》对劳务派遣员工安置问题有明确规定。根据该通知第三条规定，用人单位依法进行清算、破产或者解散的，应当优先安置劳务派遣员工。
本文从多个方面阐述了企业注销，劳务派遣员工安置的法律依据。在现实生活中，企业注销过程中，劳务派遣员工的安置问题应得到充分重视。用人单位应依法履行义务，保障劳务派遣员工的合法权益。
上海加喜财税公司服务见解
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