企业在经营过程中，可能会因为各种原因需要进行注销。而劳动局注销企业时，需要企业提交一系列的文件，其中劳动合同原件是必不可少的。本文将详细介绍劳动局注销企业所需哪些劳动合同原件，以帮助企业和相关人员了解相关流程。<

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一、劳动合同的基本要求

1. 合同主体合法：劳动合同应当由企业法定代表人或授权代表与劳动者签订，确保合同主体的合法性。

2. 内容完整：劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。

3. 签字盖章：劳动合同双方应在合同上签字或盖章，以证明合同的成立。

二、劳动合同的存档要求

1. 合同原件：企业应保留劳动合同的原件，以便在劳动局注销企业时提供。

2. 合同复印件：企业还应保留劳动合同的复印件，以便在内部管理和查阅时使用。

3. 合同存档期限：劳动合同的存档期限一般为自合同终止之日起至少15年。

三、劳动合同的变更与解除

1. 变更劳动合同：企业在劳动合同存续期间，如需变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致，并签订变更协议。

2. 解除劳动合同：企业在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同，但需提前通知劳动者，并支付经济补偿。

四、劳动合同的终止

1. 合同到期终止：劳动合同到期后，如双方无续签意向，合同自然终止。

2. 劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。

3. 劳动者死亡：劳动者因疾病或意外事故死亡，劳动合同终止。

五、劳动合同的争议处理

1. 劳动争议调解：企业内部发生劳动争议时，可先进行调解，以解决争议。

2. 劳动争议仲裁：调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动争议诉讼：仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

六、劳动合同的注销手续

1. 提交材料：企业向劳动局提交注销企业申请，并附上劳动合同原件。

2. 劳动局审核：劳动局对企业提交的材料进行审核，确认无误后，办理注销手续。

3. 注销公告：劳动局在办理注销手续后，向社会公告企业注销信息。

劳动局注销企业所需劳动合同原件包括劳动合同的基本要求、存档要求、变更与解除、终止、争议处理以及注销手续等方面。企业在办理注销手续时，应严格按照相关法律法规执行，确保注销过程的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解：

在劳动局注销企业过程中，劳动合同原件的提供至关重要。上海加喜财税公司作为专业财税服务机构，拥有丰富的注销经验。我们建议企业在办理注销手续前，提前了解相关法律法规，确保劳动合同的合法性和完整性。我们提供一站式注销服务，包括劳动合同审核、材料准备、提交申请等，帮助企业高效、合规地完成注销流程。更多详情，请访问加喜公司注销官网：https://www.110414.com。