你是否也曾面临这样的困境：合伙企业好不容易走完注销流程，工商档案里的章程备案信息却让几位老伙伴吵得不可开交？有人主张当初修改章程时自己根本不知情，有人抱怨备案的利润分配方案与口头约定完全不符，甚至有人拿着错误备案的章程去追究你虚假承诺的责任...合伙散伙本就一地鸡毛，没想到身后事的章程备案纠纷，还能让多年的情分彻底崩塌。今天，我们就来聊聊如何用调解的方式，把这些疙瘩一一解开，让散伙也能散得体面。<

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一、先搞懂：什么是章程备案？为什么注销了还会惹麻烦？

公司章程备案，简单说就是把你合伙企业的游戏规则（比如出资比例、决策机制、利润分配、解散清算等）到工商部门登记在册，让它具备对外公示效力。就像给企业立了规矩，不仅内部要遵守，外部也能查到。

那企业注销了，为什么还会因为章程备案闹纠纷？因为注销≠章程失效。尤其在注销过程中，如果章程备案环节出了岔子（比如没全体合伙人签字、修改内容与实际不符），或者注销后有人拿着旧章程主张权利（比如之前的债务承担、知识产权归属），纠纷就来了。

想一想，在你的工作中，是否遇到过合伙企业注销后，有人突然拿出工商档案里的章程，质疑当初的某个约定？或者发现备案的章程版本根本不是最后执行的版本？ 这种书面约定与实际操作的脱节，正是纠纷的。

二、常见纠纷类型：你的麻烦属于哪一种？

合伙企业注销后的章程备案纠纷，大概分这4类，看看你踩中了几种：

1. 章程修改效力争议：比如某合伙人声称自己没在修改后的章程上签字，备案无效；

2. 备案信息与实际不符：工商档案里的利润分配比例和实际口头约定不一致；

3. 注销程序中章程备案遗漏：比如清算报告引用的章程版本与备案版本不同；

4. 后续责任划分争议：债权人或第三方拿着备案章程，要求某合伙人承担明面上的责任。

有些读者可能会想：都注销了，这些还有意义吗？ 太有意义了！比如备案章程里某合伙人认缴100万，实际只缴了50万，注销后债权人追责时，这就是把柄；再比如，备案的决策机制是全体同意，但实际注销时是部分人签字，其他合伙人可能觉得程序违法，要求撤销注销登记。

三、为什么调解比诉讼更优？——先别急着对簿公堂

合伙纠纷本质是人合性纠纷，诉讼赢了官司，可能输了情分，而且耗时耗力（一审、二审、执行，少则半年，多则一两年）。调解呢？能让大家坐下来把账算清楚，把话说开，甚至还能在调解中修复关系——毕竟，散伙了，以后江湖再见，总别成仇人吧。

不妨试试：拿一张纸，左边写打官司的代价（时间、金钱、情分），右边写调解的可能收获（快速解决、保留体面、灵活方案）。你会发现，右边往往比左边更有吸引力。

四、调解五步法：手把手教你化干戈为玉帛

第一步：纠纷梳理——明确到底在争什么

很多合伙人吵了半天，其实根本没搞清楚核心争议。比如有人抱怨利润分少了，但仔细一问，争的其实是当初修改章程时被排除在外。这时候，你需要帮他们把问题拆解。

小练习1：争议点拆解法

拿出一张纸，左边写合伙人A的主张，右边写合伙人B的主张，中间画一条线，找出双方都认可的事实（比如2023年1月修改过章程2023年6月完成注销），再标出争议点（比如A说自己没签字B说A当时委托他人代签）。你会发现，80%的纠纷，核心争议点往往不超过2个。

想一想，在你最近处理的合伙纠纷中，如果用这个方法拆解，是不是能更快找到问题的根？

第二步：证据收集——让证据替你说话

章程备案纠纷，说白了就是谁的主张有证据支撑。你需要收集的材料包括：

1. 章程原件及所有修改版本（注意签字页！）；

2. 工商备案记录（可以去打印档案）；

3. 注销登记时的全套材料（清算报告、全体合伙人承诺书等）；

4. 能证明实际经营情况的沟通记录（微信聊天、会议纪要、转账凭证等）。

你可以问自己：如果我是法官，看到这些证据会怎么判断？ 比如：

- 某合伙人说我没签字，但工商档案里有他的签名，这时候就需要他提供签名被伪造的证据（比如笔迹鉴定申请）；

- 如果他说当时口头约定过例外，那有没有微信聊天记录、录音能证明？

联系实际：你之前是不是因为关键证据缺失（比如没保留会议纪要、没保存签字原件），导致最后说不清？这次一定要提醒自己：白纸黑字+签字盖章，才是王道。

第三步：调解准备——选对人、定好调

调解不是随便找个中间人聊聊天，得有仪式感：

- 选调解员：最好是懂合伙企业法、又擅长沟通的第三方（比如律师、商会调解员、行业前辈），避免找关系太好或关系太差的人——前者可能不好意思说真话，后者可能带着情绪。

- 提前沟通：和各方说清楚咱们今天的目标不是分对错，是解决问题，让大家放下对抗心态。

小练习2：模拟调解开场

不妨试试用共情+聚焦的句式开场，比如：

各位合伙多年，散伙本就舍不得，现在因为章程备案的事闹得不愉快，我理解大家的心情。今天咱们不翻旧账，就一起看看：怎么才能让这件事有个了结，以后大家还能体面再见？

第四步：沟通协商——从对抗到合作

调解中最难的是情绪管理。合伙人往往带着被背叛的情绪，这时候要先处理情绪，再处理事情：

- 先共情，再讲理：比如某合伙人激动地说他就是故意坑我，不要反驳你没被坑，而是回应：你当时肯定特别委屈，觉得自己的意见没被重视，对吗？等对方情绪平复，再引导他们关注共同利益。

- 寻找共同底线：比如大家都希望注销流程顺利，别留下后患，对吧？大家都希望以后做生意还能互相帮衬，对吧？

你可以问自己：如果我是这个合伙人，我希望得到什么？ 有时候，争的不是钱，是一个说法。比如某合伙人坚持章程修改无效，可能不是真的要推翻注销，而是希望对方道个歉、承认当时没充分沟通。这时候，调解方案里可以加上书面说明（比如确认本次章程修改过程中，沟通存在不足），可能比单纯的金钱补偿更有效。

第五步：达成协议与执行——让白纸黑字变成护身符

调解达成一致后，一定要签书面调解协议！明确写清楚：

- 争议焦点是什么；

- 各方如何妥协（比如确认备案章程有效，但A合伙人实际出资已缴清B合伙人不再主张利润分配争议）；

- 违约责任（比如若一方再就此纠纷起诉，需支付违约金X元）。

协议最好经公证或律师见证，增强执行力。别觉得都是熟人，不用签协议，没有书面约束，今天说好了，明天反悔，照样白忙活。

五、自我评估：你离调解高手还有多远？

学了这么多，咱们来做个小测试，看看你掌握了多少。请根据你的实际情况，对以下5个 statements 打分（1=完全不符合，5=完全符合）：

1. 我能快速识别合伙企业注销后章程备案纠纷的核心争议点（而不是被表面情绪带偏）。

2. 我知道需要收集哪些关键证据来支持各方主张（如章程原件、工商档案、沟通记录）。

3. 在调解中，我能有效引导合伙人从对抗转向合作，关注共同利益。

4. 我了解调解协议的关键要素（争议焦点、解决方案、违约责任），并知道如何确保其执行力。

5. 我能区分法律问题（如章程修改效力）和情感问题（如被排除在外的委屈），并分别应对。

如果你的平均分低于3分，别担心！这说明你还有很多提升空间——比如下次遇到纠纷，先别急着劝架，花10分钟梳理争议点；或者提前列好证据清单，避免关键材料缺失。

如果平均分在4分以上，恭喜你，你已经是个准调解专家了，记得把经验分享给更多需要的人哦！

六、最后：你的故事，或许能帮更多人

合伙企业的散伙，从来不是故事的终点，而是如何体面告别的开始。章程备案纠纷看似麻烦，但只要我们用对方法、保持耐心，完全能把它变成修复关系、厘清责任的契机。

想问问大家：

- 你遇到过最棘手的合伙企业注销纠纷是什么？你是怎么解决的？

- 你对调解技巧有什么独到的见解？比如如何让激动的合伙人先冷静下来？

欢迎在评论区分享你的故事或经验，让我们一起在交流中成长，下次遇到类似问题时，能更从容应对。毕竟，每个经历过合伙纠纷的人，都可能成为别人的调解老师。