本文旨在探讨公司/企业在合并过程中，注销原主体是否需要劳动局审批的问题。文章从法律依据、政策解读、实际操作、案例分析、风险防范以及服务建议等方面进行详细阐述，旨在为相关企业提供有益的参考。<

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合并公司注销原主体是否需要劳动局审批？

一、法律依据

1. 《中华人民共和国公司法》：根据《公司法》第一百七十六条规定，公司合并或者分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并或者分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。法律、行政法规另有规定的，从其规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位合并、分立、转让、解散或者破产的，应当依照本法规定，与劳动者协商一致，依法解除或者终止劳动合同。

3. 《劳动保障监察条例》：根据《劳动保障监察条例》第二十一条规定，用人单位合并、分立、转让、解散或者破产的，应当依法向劳动保障行政部门报告，并提交有关材料。

二、政策解读

1. 《关于进一步规范企业合并分立有关问题的通知》：该通知明确指出，企业合并、分立应当依法进行，并要求企业在合并、分立过程中，妥善处理劳动保障事务。

2. 《关于进一步加强企业劳动保障工作的通知》：该通知强调，企业合并、分立过程中，应当依法保障劳动者的合法权益，并要求企业及时向劳动保障行政部门报告相关情况。

三、实际操作

1. 企业合并：在合并过程中，原主体公司注销，新主体公司成立。原主体公司的员工应当与新主体公司签订新的劳动合同，并享受相应的权益。

2. 企业分立：在分立过程中，原主体公司分割为两个或多个新主体公司。原主体公司的员工可以选择加入其中一个新主体公司，或者与原主体公司解除劳动合同。

3. 企业转让：在转让过程中，原主体公司注销，新主体公司接管。原主体公司的员工应当与新主体公司签订新的劳动合同，并享受相应的权益。

四、案例分析

1. 案例一：某公司因经营不善，决定与另一家公司合并。在合并过程中，原主体公司注销，新主体公司成立。由于妥善处理了员工的劳动合同问题，合并过程顺利进行。

2. 案例二：某公司因业务调整，决定分立为两个新公司。在分立过程中，原主体公司的员工可以选择加入其中一个新公司，或者与原主体公司解除劳动合同。由于提前与员工沟通，分立过程未出现纠纷。

五、风险防范

1. 员工权益保障：在合并、分立、转让过程中，企业应当依法保障员工的合法权益，避免因劳动关系处理不当引发劳动争议。

2. 劳动保障行政部门报告：企业应当及时向劳动保障行政部门报告相关情况，接受监管。

3. 劳动合同变更：在合并、分立、转让过程中，企业应当及时与员工协商变更劳动合同，确保员工的权益不受损害。

六、服务建议

合并公司注销原主体是否需要劳动局审批，企业应根据具体情况依法操作。在操作过程中，企业可以寻求专业机构如上海加喜财税公司的帮助，以确保整个过程合法、合规。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业提供企业注销服务，包括合并公司注销原主体是否需要劳动局审批的相关咨询。我们建议企业在合并、分立、转让过程中，密切关注法律法规的变化，确保合规操作。我们提供以下服务：

1. 法律法规咨询：为企业提供最新的法律法规解读，确保企业合规操作。

2. 注销流程指导：指导企业完成注销流程，确保注销过程顺利进行。

3. 员工权益保障：协助企业妥善处理员工劳动关系，保障员工合法权益。

了解更多服务信息，请访问上海加喜财税公司官网：https://www.110414.com。