内资公司自愿解散是指公司根据自身经营状况和发展需要，经股东会或股东大会决议，向市场监管部门申请注销登记，终止公司法人资格的行为。在解散过程中，若存在仲裁未了的情况，如何处理市场监管局和劳动局的关系，成为了一个亟待解决的问题。<

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二、仲裁未了对公司解散的影响

仲裁未了意味着公司内部存在争议，可能涉及合同纠纷、股权纠纷等。这些争议若未得到妥善解决，将直接影响公司解散的顺利进行。一方面，仲裁未了可能导致公司资产无法顺利处置；可能引发劳动纠纷，影响公司员工的合法权益。

三、市场监管局在处理仲裁未了中的角色

市场监管局作为市场监管部门，负责公司注销登记工作。在处理仲裁未了的情况下，市场监管局应采取以下措施：

1. 要求公司提供仲裁未了的相关证明材料；

2. 对公司资产进行评估，确保资产处置的公正性；

3. 建议公司通过调解、仲裁等方式解决争议，避免争议扩大。

四、劳动局在处理仲裁未了中的角色

劳动局作为劳动保障部门，负责维护劳动者合法权益。在处理仲裁未了的情况下，劳动局应采取以下措施：

1. 调查了解公司是否存在拖欠工资、违法解除劳动合同等行为；

2. 协助公司解决劳动纠纷，保障劳动者合法权益；

3. 对公司进行劳动保障执法检查，确保公司遵守劳动法律法规。

五、仲裁未了与公司解散的协调处理

在处理仲裁未了与公司解散的关系时，应遵循以下原则：

1. 依法依规，确保公司解散程序的合法性；

2. 维护各方合法权益，避免争议扩大；

3. 优先考虑劳动者权益，确保公司解散过程中不损害劳动者利益。

六、仲裁未了处理的具体步骤

1. 公司向市场监管局提交仲裁未了的相关证明材料；

2. 市场监管局对材料进行审核，确认仲裁未了情况；

3. 劳动局介入调查，了解公司是否存在劳动纠纷；

4. 建议公司通过调解、仲裁等方式解决争议；

5. 争议解决后，公司向市场监管局提交相关证明材料；

6. 市场监管局审核通过后，办理公司注销登记。

七、仲裁未了处理的风险防范

1. 公司应加强内部管理，避免仲裁未了的发生；

2. 建立健全争议解决机制，提高争议解决效率；

3. 加强与市场监管局、劳动局的沟通协调，共同维护公司解散程序的顺利进行。

内资公司自愿解散过程中，仲裁未了的处理是一个复杂的问题。通过市场监管局和劳动局的共同努力，可以确保公司解散程序的顺利进行，维护各方合法权益。在此过程中，公司应积极配合政府部门的工作，共同推动公司解散工作的顺利完成。

上海加喜财税公司服务见解：

在内资公司自愿解散，仲裁未了的情况下，我们建议公司及时与市场监管局和劳动局沟通，寻求专业指导。上海加喜财税公司拥有丰富的注销经验，可为公司提供以下服务：

1. 协助公司了解相关政策法规，确保解散程序的合法性；

2. 协助公司处理仲裁未了的相关事宜，降低风险；

3. 提供专业的注销服务，确保公司解散工作顺利进行。

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