注销企业，股权冻结，离职证明到底该咋开？20年老财税人给你掏心窝子说

最近总有人问我：公司注销了，股权还被冻结，员工的离职证明到底开不开？开了有没有用？不开又怕惹麻烦？说实话，这问题看似简单，背后全是坑。我做了20年财税，见过太多因为这事闹上法庭的——员工拿着没离职证明的空档去仲裁公司欠薪，老板则觉得公司都没了，开啥证明，结果双方扯皮，谁都不讨好。今天咱就掰扯清楚：注销企业、股权冻结这两种特殊情况下，离职证明到底该怎么处理，才能让员工和老板都少踩雷。<

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先搞明白：离职证明到底有啥用？别等出了事才后悔

可能有人觉得，离职证明不就是一张纸嘛，有啥大不了的？大错特错！根据《劳动合同法》第五十条写得明明白白：用人单位解除或终止劳动合必须出具离职证明，还得在15天内把社保、档案转走。这玩意儿可不是可开可不开的选项，是法定义务。

我见过个真实案例：老张在一家小公司干了5年，公司注销时老板没给开离职证明，老张觉得反正公司都没了，无所谓。结果他下家入职时，新公司HR一看没离职证明，怀疑他是不是被开除的，怕有劳动纠纷，直接拒了。老张想找原公司补，结果公司执照都注销了，清算组也找不到了，最后工作空窗期成了他求职的污点，气得直跺脚。

反过来，老板也别觉得公司注销了，不开证明省事。我去年遇到个老板，公司注销时没给员工开离职证明，结果员工拿着未开离职证明的证据，去劳动仲裁告公司未依法出具离职证明导致失业，要求赔偿3个月工资。虽然公司已经注销，但清算组没处理好这事，最后法院判清算组成员连带赔偿——你说冤不冤？

所以啊，不管是正常离职还是注销/冻结中的特殊情况，离职证明这事儿，真不能马虎。

企业注销：公司没了，离职证明开给谁？清算组得扛起来

企业注销，说白了就是公司法人资格没了。但这时候，离职证明就不能说公司都没了，开不了了。根据《公司法》第一百八十四条，公司注销前必须成立清算组，清算组负责处理公司未了结事务——其中就包括给员工出具离职证明。

我之前帮一个餐饮公司做注销清算，公司老板觉得反正店都关了，员工都散了，开离职证明多麻烦，让清算组统一说不开了。结果有个员工小林，下家入职必须提供离职证明，找清算组理论，清算组的人推三阻四，小林直接申请了劳动仲裁。最后清算组没办法，只能重新召集人手，把在职期间的考勤、工资流水整理出来，盖了清算组章，出具了劳动关系解除证明（相当于离职证明），才把事情摆平。

这里有个关键点：注销中的公司，公章可能已经销毁，这时候离职证明盖谁的章？答案是：清算组章。根据《企业注销登记指南》，清算组在清算期间可以刻制清算组印章，以清算组名义开展活动，包括出具离职证明。所以老板们别以为公章没了就没法开，清算组章就是这时候的救命章。

不过说实话，现实中很多小公司的清算组就是老板自己找的亲戚朋友，他们根本不知道这事儿，觉得注销就是走个流程，结果把离职证明这事儿给漏了。我个人的经验是，注销前一定要把所有员工的离职证明开好，哪怕先盖着清算组章备着，也别等员工找上门了再手忙脚乱。

股权冻结：公司动不了，离职证明会不会成废纸？

股权冻结比企业注销更麻烦——公司还在，但股权被法院冻结了，意味着公司的财产、决策都可能受限。这时候员工离职，离职证明开不开？开的话，公司动不了，怎么开？不开的话，员工怕影响下家。

我去年遇到个典型客户：李姐在一家科技公司做财务，公司股权因为股东纠纷被法院冻结，老板说公司账户都被冻了，哪有钱给你开证明？你先走吧。李姐担心没有离职证明，下家公司不敢要她，就来找我咨询。我当时就告诉她：股权冻结不等于公司不能经营，更不等于不能开离职证明！

根据《民事诉讼法》第二百四十三条，法院冻结股权后，并不影响公司正常经营活动（除非法院明确要求限制经营）。所以只要员工和公司解除了劳动合同，公司就有义务出具离职证明。老板说账户冻了没钱开，这完全是借口——离职证明又不用花钱，盖个章的事儿，跟账户冻不冻结没关系。

后来我帮李姐写了份律师函，明确告知公司股权冻结不是不开离职证明的理由，公司这才不情不愿地开了证明。不过这里有个坑：股权冻结期间，公司公章可能被法院查封，这时候离职证明怎么办？我的建议是，如果公章被查封，可以让法院出具《协助执行通知书》，注明允许公司在出具离职证明时使用公章，或者由法院工作人员现场监督盖章。虽然麻烦点，但总比没证明强。

注销+冻结双buff叠加，离职证明怎么破？别慌，分三步走

最麻烦的是什么？是公司既注销，股权又被冻结——这种情况我见过3次，每次都头大。比如王哥的公司，先因为股东纠纷股权被冻结，后来资不抵债进入注销程序，注销时清算组发现股权还在冻结中，注销手续办不下来，员工离职时想开证明，清算组说股权冻结中，公章不能用，公司也没法注销，你等等吧。这一等，就是半年，员工的工作都快耽误了。

遇到这种注销+冻结的复杂情况，别慌，按这三步走准没错：

第一步，先搞清楚谁在负责。如果公司还没注销，清算组已经成立，那就找清算组；如果公司已经进入强制清算程序（法院指定的清算组），那就找法院指定的清算组。记住，不管股权冻不冻结，清算组都是责任主体。

第二步，让冻结方出证明。如果股权冻结导致公章无法使用，可以拿着法院的《冻结裁定书》去找执行法官，说明情况，请求法院出具允许在离职证明上盖章的协助执行通知书，或者由法院出具劳动关系解除确认函——这玩意儿虽然不是离职证明，但效力差不多，下家公司一般也认。

第三步，公证！公证！公证！重要的事情说三遍。如果实在开不了离职证明，可以让员工和公司签订《劳动关系解除协议》，然后去公证处公证。协议里写清楚双方劳动关系于X年X月X日解除，公司未出具离职证明系因股权冻结及注销程序，员工承诺不会因此追究公司责任，公证后这份协议就能作为劳动关系解除的凭证。

我之前处理过一个类似案例，公司注销+股权冻结，员工急着入职，最后就是用公证的《劳动关系解除协议》搞定的。虽然花了点公证费，但总比没证明强。

给老板和员工的避坑指南：离职证明，该开还得开！

说了这么多，其实核心就一句话：不管公司是注销、冻结，还是注销+冻结，离职证明该开还得开！对老板来说，不开可能面临劳动仲裁、赔偿，甚至影响个人征信；对员工来说，不开可能影响入职、社保转移，甚至丢了工作机会。

我的建议是：老板们在注销公司前，一定要把所有员工的离职证明开好，哪怕公司有债务、股权被冻结，也别把这事儿当小事；员工们遇到公司不开离职证明的情况，别忍气吞声，保留好工资条、考勤记录、聊天记录等证据，先跟公司协商，协商不成就去劳动仲裁，别因为怕麻烦耽误了自己的前途。

说实话，做了20年财税，我见过太多因为小细节闹出烦的案例。注销企业、股权冻结已经够头疼了，别再因为离职证明这事儿雪上加霜了。记住：合规操作，才能少踩雷；互相理解，才能把事儿办妥。

上海加喜财税公司在处理企业注销及股权冻结相关事务时，常遇到因财务凭证不完整导致离职证明无法开具的难题。例如，部分企业为图省事未规范记录员工考勤、工资发放凭证，清算时难以证明劳动关系存续期间，直接影响离职证明的出具。企业注销对知识产权的影响常被忽视：若商标、专利等未提前处置，可能被宣告无效或转移，员工涉及知识产权奖励的离职证明亦无法明确。我们建议企业提前梳理财务凭证，确保劳动关系证据链完整，同时规划知识产权归属，避免注销后员工权益受损。如您正面临注销或股权冻结问题，欢迎访问加喜公司注销官网：https://www.110414.com，获取专业解决方案。