随着市场经济的发展，企业数量不断增加，劳动仲裁案件也随之增多。对于上海企业而言，当公司或企业的营业期限届满未续期时，可能会涉及到劳动仲裁问题。本文将详细介绍上海企业如何办理营业期限届满未续期的劳动仲裁。<

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二、了解劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人根据法律规定，自愿将劳动争议提交给劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会依法作出裁决的一种争议解决方式。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对于维护劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。

三、营业期限届满未续期的原因

企业营业期限届满未续期可能由多种原因导致，如企业自身经营不善、市场环境变化、政策调整等。在处理劳动仲裁案件时，首先要明确未续期的具体原因，以便更好地解决问题。

四、劳动仲裁的申请条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位在以下情况下可以申请劳动仲裁：

1. 劳动合同解除或终止；

2. 劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等争议；

3. 劳动安全卫生、职业培训、劳动保护等争议；

4. 其他劳动争议。

五、办理劳动仲裁的程序

1. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等；

2. 提交申请：将材料提交给劳动争议仲裁委员会；

3. 仲裁委员会受理：仲裁委员会收到申请后，对材料进行审查，决定是否受理；

4. 仲裁庭组成：仲裁委员会组成仲裁庭，通知双方当事人；

5. 仲裁庭审理：仲裁庭依法审理案件，作出裁决。

六、仲裁裁决的执行

仲裁裁决生效后，当事人应当履行裁决。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

七、注意事项

1. 劳动仲裁案件应在法定时效内提出；

2. 劳动仲裁申请书应详细列明争议事实和理由；

3. 双方当事人应积极配合仲裁庭的工作。

办理营业期限届满未续期的劳动仲裁需要遵循一定的程序和注意事项。企业应充分了解相关法律法规，合理维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

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