本文旨在探讨劳动局注销企业未付赔偿金的处理方式。文章从法律依据、赔偿金计算、协商解决、仲裁途径、司法诉讼和后续监管等方面进行详细阐述，旨在为企业和劳动者提供有效的解决方案，确保劳动权益得到保障。<

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一、法律依据

1. 根据我国《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未依法支付劳动者工资、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2. 《劳动保障监察条例》第二十二条规定，用人单位未依法支付劳动者工资、经济补偿或者赔偿金的，劳动保障行政部门应当责令限期支付；逾期不支付的，可以依法申请人民法院强制执行。

3. 《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务，然后清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金。

二、赔偿金计算

1. 赔偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，包括经济补偿金、赔偿金、代通知金等。

2. 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。

3. 赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2。

三、协商解决

1. 企业与劳动者可以就赔偿金问题进行协商，达成一致意见。

2. 协商过程中，双方应遵循公平、自愿、诚实信用的原则。

3. 协商不成时，应及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

四、仲裁途径

1. 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未付赔偿金。

2. 仲裁委员会应在法定期限内作出裁决，裁决具有法律效力。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、司法诉讼

1. 劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求企业支付未付赔偿金。

2. 诉讼过程中，法院将依法审理案件，保护劳动者合法权益。

3. 法院判决生效后，企业应依法履行判决，支付赔偿金。

六、后续监管

1. 劳动行政部门对企业的劳动保障情况进行监督检查，确保企业依法支付劳动者工资、经济补偿和赔偿金。

2. 对违反劳动法律法规的企业，劳动行政部门可以依法给予行政处罚。

3. 对拒不履行判决的企业，法院可以依法采取强制执行措施。

劳动局注销企业未付赔偿金的处理涉及多个方面，包括法律依据、赔偿金计算、协商解决、仲裁途径、司法诉讼和后续监管。企业和劳动者应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供一站式财税服务，包括企业注销、税务筹划、财务咨询等。针对劳动局注销企业未付赔偿金的问题，我们建议企业应积极与劳动者协商解决，如协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼。企业应加强内部管理，确保依法支付劳动者工资、经济补偿和赔偿金，避免劳动争议的发生。加喜公司注销官网：https://www.110414.com。