在公司的清算过程中，支付工资是一个敏感且重要的话题。清算是指公司因经营不善、资不抵债或其他原因，依照法定程序进行的资产清理和债务偿还过程。在这个过程中，支付工资受到一定的法律和财务限制，以确保清算的公正和效率。<

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二、法律法规限制

根据我国《企业破产法》等相关法律法规，清算过程中支付工资受到以下限制：

1. 优先级限制：在清算过程中，工资支付属于优先债权，但并非最高优先级。清算财产首先用于支付破产费用、共益债务，然后才是职工工资。

2. 比例限制：清算财产在支付完优先债权后，剩余部分按照一定比例分配给职工工资。

3. 时间限制：清算过程中，职工工资的支付应按照法定时间节点进行，如每月支付一次。

三、财务状况限制

清算过程中，公司的财务状况是支付工资的重要考量因素。以下是一些财务限制：

1. 清算财产不足：如果清算财产不足以支付所有职工工资，则按照比例分配。

2. 资金流动性：清算过程中，公司可能面临资金流动性问题，影响工资支付。

3. 清算费用：清算费用会占用部分清算财产，从而影响工资支付。

四、职工权益保护

尽管清算过程中支付工资受到限制，但法律仍强调保护职工权益：

1. 最低生活保障：清算财产不足以支付全部工资时，应确保职工基本生活。

2. 优先分配：在清算财产分配时，职工工资应优先于其他债权。

3. 协商解决：在支付工资过程中，公司与职工可以协商解决相关问题。

五、清算程序限制

清算程序对工资支付也有一定限制：

1. 清算组成立：清算组成立后，工资支付需经清算组批准。

2. 清算报告：清算过程中，公司需编制清算报告，包括工资支付情况。

3. 审计监督：清算过程中，工资支付需接受审计监督。

六、特殊情况处理

在清算过程中，可能遇到一些特殊情况，如：

1. 拖欠工资：清算前，公司可能存在拖欠工资情况，清算过程中需优先解决。

2. 离职职工：清算过程中，离职职工的工资支付需按照合同约定或法律规定处理。

3. 加班工资：加班工资的支付需按照劳动法规定执行。

七、清算后的工资支付

清算结束后，如果公司仍有剩余财产，可按照以下方式支付工资：

1. 剩余财产分配：剩余财产按照一定比例分配给职工。

2. 清算费用结余：清算费用结余可用于支付工资。

3. 其他收入：清算过程中产生的其他收入也可用于支付工资。

清算过程中支付工资受到法律法规、财务状况、职工权益保护、清算程序以及特殊情况处理等多方面限制。这些限制旨在确保清算过程的公正和效率，同时保护职工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

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