在繁华都市的霓虹灯下，一家曾经红极一时的餐饮公司，一夜之间，许可证被吊销，如同一颗重磅，瞬间炸裂了整个公司的运作。员工们面面相觑，加班工资的纠纷如同悬在头顶的达摩克利斯之剑，让人不寒而栗。在这场突如其来的风暴中，如何处理员工加班工资纠纷，成为了一个亟待解决的难题。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻餐饮公司许可证被吊销后，员工加班工资纠纷调解的程序。<

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一、危机降临：许可证被吊销

那是一个普通的午后，阳光透过窗户洒在餐厅的每一个角落。就在这时，一个消息如晴天霹雳，打破了餐厅的宁静——餐饮公司的许可证被吊销了！员工们惊慌失措，原本忙碌的餐厅瞬间陷入了混乱。

二、加班工资纠纷：一场没有硝烟的战争

许可证被吊销，意味着公司无法继续经营，员工们的生计成了问题。而更让他们头疼的是，关于加班工资的纠纷。员工们纷纷表示，公司长期存在加班现象，但加班工资却一直拖欠。这场纠纷，如同一场没有硝烟的战争，让员工们陷入了困境。

三、调解程序：破解纠纷的密钥

面对这场突如其来的危机，员工们纷纷寻求解决办法。经过多方了解，他们得知，调解程序是解决加班工资纠纷的关键。

1. 收集证据：员工们首先要收集与加班工资相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。

2. 申请调解：员工们可以向当地的劳动仲裁委员会申请调解。仲裁委员会会对案件进行审查，并组织双方进行调解。

3. 调解过程：在调解过程中，双方可以就加班工资的数额、支付方式等问题进行协商。调解员会根据相关法律法规，对双方进行调解。

4. 调解结果：如果双方达成一致意见，调解员会出具调解书。调解书具有法律效力，双方必须履行。

四、案例分析：以事实为依据，以法律为准绳

以某餐饮公司为例，该公司在许可证被吊销后，员工们就加班工资问题向劳动仲裁委员会申请调解。在调解过程中，员工们提供了大量证据，证明公司存在长期加班现象。经过调解员的努力，双方最终达成一致意见，公司支付了员工们的加班工资。

五、上海加喜财税公司服务见解

在这场危机中，员工们通过调解程序成功解决了加班工资纠纷，维护了自己的合法权益。对于餐饮公司而言，许可证被吊销无疑是一次沉重的打击。在这种情况下，如何处理员工关系，如何确保员工的合法权益，成为了企业必须面对的问题。

上海加喜财税公司专业致力于为企业提供一站式财税服务，包括企业注销、税务筹划、财务咨询等。在面对餐饮公司许可证被吊销，如何处理员工加班工资纠纷时，我们建议：

1. 积极沟通：企业与员工之间要保持良好的沟通，及时了解员工的诉求，共同寻找解决方案。

2. 合法合规：在处理员工关系时，企业必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。

3. 专业指导：企业可以寻求专业机构的帮助，如上海加喜财税公司，为企业提供专业的财税服务，确保企业合法合规经营。

上海加喜财税公司官网：https://www.110414.com

在这个充满变数的时代，企业唯有合法合规、以人为本，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。让我们携手共进，共创美好未来！