对话场景：某企业服务中心办公室，新手专员小李（入职3个月）正拿着一份分立企业材料，愁眉苦脸地向拥有13年财税经验的资深专家张姐请教。<

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问题1：张姐，我最近接了个活儿，客户公司要分立成两家新公司，然后注销原主体。我想啊，分立和注销不就是换个名、去掉老公司吗？直接去市场监管局注销老公司不就行了？安全生产登记是不是跟着自动就没了？

小李啊，你这问题问得特别实在，我刚入行那会儿也这么天真，觉得分立=注销+更名，结果差点给客户捅了娄子！分立和注销完全是两码事，得用分家来打比方：原来公司是老宅，分立是老宅分给两个儿子，老宅还在（存续分立）或者老宅拆了（解散分立），但户口本（安全生产登记）不能乱。安全生产登记就像企业的安全生产身份证，分立时这个身份证得跟着业务走，原主体注销前，必须先把身份证变更或注销，不然新企业就成了黑户，安全生产没人管，出了事故谁负责？

问题2：啊？身份证还要跟着走？那原主体的安全生产登记具体是变更还是注销？分立后的新公司要不要重新办？

让我想想啊……这里得分两种情况，存续分立和解散分立，处理方式完全不一样。

存续分立，就是老公司还在，只是分出一部分业务、资产、人员成立新公司。比如原来公司叫ABC科技，有A、B两个生产线，现在分出B生产线成立XYZ科技，ABC公司保留A生产线。这时候，ABC公司的安全生产登记要变更，把B生产线对应的许可范围、设备、人员从登记信息里剥离出去，就像老宅分给儿子一间房，老宅的房产证得把那间房的面积划掉。XYZ公司作为新主体，得重新申请安全生产登记，相当于儿子分到房后，得自己去办新的房产证。

解散分立，就是老公司直接注销，完全分成两个新公司。比如ABC科技拆成XYZ科技和PQR科技，老公司ABC没了。这时候，ABC公司的安全生产登记必须先注销，然后XYZ和PQR公司分别重新申请。就像老宅彻底拆了，得先把老宅的房产证注销，两栋新房才能各自办新证。

我当年犯过的错：2018年有个客户是存续分立，我以为直接注销老公司就行，结果应急管理局说老公司的安全生产许可还有B生产线范围，注销后B生产线的安全责任断了，不行！最后跑了三趟，才帮客户把老公司许可变更（去掉B范围），新公司重新申请，客户差点投诉我。后来我总结了个口诀：存续先变更，解散先注销；新公司别忘，重新把证搞。

问题3：变更或注销需要准备啥材料？客户肯定怕麻烦，我得提前说清楚，免得到时来回跑。

材料这块最容易踩坑！我给你列个避坑清单，你记好了，客户问起来能说到位。

基础材料（两种分立都要）：

1. 分立协议：必须是股东会决议通过的正式协议，关键要写清楚安全生产责任划分——哪些资产、业务、人员分给新公司，原主体保留什么，安全责任谁承担。我见过客户协议里只写资产分割，没提安全责任，结果新公司出了事故，原主体被连带追责，这叫分家不分责，后患无穷！

2. 股东会决议：同意分立的决议，盖公章。

3. 营业执照复印件：老公司的，新公司还没营业执照的话，先提供《企业名称预先核准通知书》。

变更材料（存续分立用）：

- 《安全生产登记变更申请表》（去应急管理局官网下载，盖章）；

- 原安全生产许可证正副本（没过期的话）；

- 分立后老公司保留的生产场所、设施设备清单（比如保留A生产线，设备包括XX机床、XX反应釜）；

- 老公司安全管理人员、责任人的变更说明（如果分出去人员，得更新名单）。

注销材料（解散分立用）：

- 《安全生产登记注销申请表》（盖章）；

- 原安全生产许可证正副本；

- 对新公司安全生产责任的承诺书（写明新公司已承接XX业务的安全责任，原主体注销后不再承担）；

- 清算报告（证明已结清所有安全生产相关费用，比如安全培训、设备检测费）。

容易被忽略的大坑：安全评价报告！如果分立后老公司保留的业务涉及高危行业（比如化工、矿山），可能需要重新做安全评价。就像你换了工作岗位，新单位要看你能不能胜任（安全评价）。我2019年漏了这个，客户材料被打回来，安全评价机构排期等了半个月，客户急得跳脚，后来我把安全评价写进材料清单，还加粗标注，再也没错过。

问题4：流程顺序呢？是先去市场监管局办分立，还是先去应急管理局改安全生产登记？我总觉得哪里不对……

你感觉对了！顺序错了，白跑十趟！ 我当年就搞反过，2017年客户先去市场监管局办了分立，结果市场监管局说你们安全生产登记还没变更，分立主体不明确，不给办；应急管理局说你们主体已经分立了，我不好变更原许可，客户在我办公室哭了半小时……后来老同事点醒我：安全生产登记是前置许可，相当于企业的上岗证，得先把上岗证变更清楚，再去换工作证（市场监管分立登记）。

正确流程（存续分立为例）：

1. 先找应急管理局：带材料去窗口预审（强烈建议先预审！），提交变更申请，等3-5个工作日，拿到《准予变更通知书》；

2. 再去市场监管局：拿着应急管理局的变更通知书，办分立登记，拿到新营业执照；

3. 最后新公司申请许可：新公司拿着营业执照，去应急管理局申请安全生产登记，等许可下来才算完。

解散分立流程：

1. 老公司先去应急管理局注销安全生产登记，拿《注销通知书》；

2. 去市场监管局办分立登记（相当于注销老公司+设立新公司同步）；

3. 两个新公司分别去应急管理局申请许可。

流程比喻：就像搬家，得先把贵重物品（安全生产许可）打包好（变更/注销），再搬家具（市场监管分立），最后在新家安顿贵重物品（新公司申请许可），不能乱序！

问题5：万一应急管理局卡材料，或者流程慢，有没有潜规则能让顺利点？客户总催我，我也急啊！

急没用，得用巧劲！企业服务不光是跑腿，更是沟通的艺术。我教你几个小技巧，亲测有效：

技巧1：提前预审，别等正式提交：很多应急管理局有企业服务群或咨询窗口，你先把材料拍照发过去，问老师，这样齐不齐？有没有问题？我带客户预审过，工作人员当场指出分立协议里没写安全责任范围，我们当场改，正式提交一次过。比等被打回来再补，省3-5天！

技巧2：材料说明附上，显得专业：除了清单，再写一页《材料说明》，比如分立协议第3条明确B生产线安全责任由XYZ公司承担，对应《安全生产法》第21条；安全评价报告编号XX，由XX机构出具，有效期至XX年。经办人一看：哦，这企业懂行，处理起来也认真。

技巧3：和经办人拉近距离，不是请客吃饭：我每次去应急管理局，会带一盒薄荷糖（别带烟酒！敏感），跟经办人说老师您辛苦了，润润喉。不是贿赂，就是表达我知道您忙，感谢您帮忙。有时候经办人看你态度好，会悄悄提醒这个安全评价最好再补个现场照片，不然领导可能打回来。

技巧4：催办有度，别当催命鬼：流程到了审核中，别天天打电话问好了没？。可以隔3天发个微信：老师您好，打扰了，想问下XX公司的变更材料审核到哪一步了？如果有需要补充的，您随时跟我说，我们马上弄。这样既催了，又不惹人烦。

问题6：分立后新公司申请安全生产许可，有没有捷径？比如能不能用老公司的安全管理制度？

有！但不能照搬，得改头换面。新公司的安全管理制度、操作规程、应急预案，可以继承老公司的骨架，但得换血肉。比如老公司的《安全生产管理制度》里，负责人是张三，新公司得改成负责人是李四；生产场所是XX路1号，改成XX路2号。就像你穿爸爸的旧西装，合身，但得改改袖口和领子，不然显得不合时宜。

我总结的继承清单：

- 安全生产责任制模板（改责任人名；

- 设备安全操作规程（改设备编号、位置）；

- 应急预案（改联系人、电话、集合地点）；

- 安全培训记录（新员工培训得重新做，但老员工的可以参考）。

潜规则：新公司的安全管理人员最好用老公司的老人！他们对业务熟悉，培训起来快，应急管理局审核时也认可——老人带新兵比从零开始更让人放心。我2021年有个客户，新公司安全负责人是新招的，对设备一窍不通，安全培训做了3次才过，后来换成老公司的安全主管，一次就通过了。

问题7：客户肯定会问：分立注销后，原主体的安全生产责任到底谁负？我得说清楚，不然以后出事麻烦！

这个问题必须钉死在分立协议里！法律上，分立前的安全生产责任，由分立后的企业承担连带责任；但协议里约定了责任划分的，按约定执行。你得跟客户说清楚：

1. 原主体注销前：对分立前的安全生产责任兜底，就像分家前，老父亲还得管家里事；

2. 原主体注销后：责任按分立协议的比例/范围由新公司承担，比如ABC公司注销后，2023年1月前的安全事故由XYZ公司承担，PQR公司不承担；

3. 协议必备条款：必须写原主体对分立前的安全生产责任承担连带责任，分立后X日内办理注销手续，注销后责任由新企业按约定承担。

血的教训：2020年有个客户，分立协议里没写责任划分，原公司注销后，老员工操作旧设备出了事故，受害者同时起诉两个新公司，法院判连带责任，两个公司各赔了30万！后来我把安全生产责任划分写进了分立协议的必备条款，还让客户找律师审核，再也没出过问题。

结尾：小李啊，听下来是不是觉得分立注销的安全生产登记变更比想象中复杂？

小李点点头：是啊，张姐，我以为就是跑个手续，没想到这么多门道！

张姐笑着拍拍她的肩膀：刚开始接触都这样，我当年为了搞懂这个，熬了三个通宵查法规、跑部门，笔记本记了半本。但你现在问得这么细，说明你很用心，企业服务就是需要这种‘较真’的劲。记住，我们帮企业解决问题，就像医生给病人看病——既要懂‘病理’（法规流程），又要会‘开药方’（解决方案），还要有‘耐心’（沟通技巧）。刚开始可能会犯错，别怕，多问多学，多总结经验，慢慢你就会成为像张姐一样的‘老法师’。有任何问题随时来找我，咱们一起把工作做好，帮企业少走弯路，这也是咱们企业服务人的价值，对吧？加油！

小李眼睛一亮：嗯！谢谢张姐，我一定好好学，不辜负您的期望！

窗外的阳光照进来，办公室里暖洋洋的。企业服务这条路，或许复杂，但只要带着真心和细心，总能帮企业点亮前行的路。