【访谈场景】 <

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下午三点，阳光透过百叶窗洒在木桌上，访谈者小林面前的笔记本摊开，旁边放着两杯刚泡好的咖啡。视频会议界面里，三位嘉宾已上线：左侧是王律师，戴着金丝眼镜，背景是书架；中间是李哥，穿着休闲卫衣，背景挂着创业不易的毛笔字；右侧是张姐，笑容温和，背景是简约的办公室绿植。小林清了清嗓子，开始了今天的访谈。

一、开场：注销=关门大吉？没那么简单

小林：各位好！今天想聊聊公司注销的话题。很多创业者觉得，公司不干了，去市场监管局注销就行，但最近有朋友问：要不要去劳动局办手续？这个问题好像挺常见的，想请各位从不同角度聊聊。

李哥（打断）：哎，这个我熟啊！当年我注销餐饮公司，可踩了不少坑。一开始也以为就是去市场监管局填张表，结果清算组备案、税务注销、登报公告……一堆事，最后还被劳动局卡了一下！

王律师（沉稳）：李哥的经历很典型。公司注销不是简单的关门大吉，而是涉及法律、税务、劳动等多环节的系统工程。尤其是劳动局，是否需要办理手续，取决于公司是否存在劳动关系未了结的情况。

张姐（温和）：我去年刚注销服装贸易公司，全程还算顺利，确实花了不少心思在员工安置上。可能因为规模小，处理得当，劳动局那边没太费劲。

小林：听三位这么说，注销流程比想象中复杂。那我们先从最基础的问起：公司注销的基本流程是什么？市场监管局和劳动局分别在其中扮演什么角色？

二、流程拆解：市场监管局主舞台，劳动局看情况

王律师：公司注销的核心逻辑是清产核资、了结债权债务、终止法人资格。法定流程大概分五步：

第一，清算组备案。公司决定注销后，15日内要成立清算组，向市场监管局备案。清算组相当于临时管家，负责处理公司未了结的事务，比如收债权、还债务、安置员工。

第二，税务注销。这是前置步骤！必须先到税务局结清所有税款、滞纳金、罚款，拿到《清税证明》。很多公司卡在这里，就是因为有税务问题没解决。

第三，登报公告。清算组要在报纸上登公告，公示45天，目的是让所有债权人知道公司要注销了，快来申报债权。

第四，办理注销登记。公示期满后，拿着《清税证明》《公告报纸》《清算报告》等材料，去市场监管局申请注销，拿到注销通知书，公司才算正式死亡。

小林：那劳动局呢？这四步里好像没提到？

李哥（抢话）：别急！关键就在第四步之前——员工安置！我朋友的公司注销时，有3个员工没拿到经济补偿金，直接去劳动局仲裁，结果劳动局要求公司先解决争议，才能给注销材料盖章。你说坑不坑？

王律师：对。劳动局的角色不是主动注销，而是监督劳动关系是否合法终止。如果公司存在未结清的工资、加班费、经济补偿金，或者社保没缴齐，劳动局会要求先处理这些劳动债权，否则市场监管局不会受理注销申请。换句话说，劳动局是把关者，不是办理者——除非公司有劳动纠纷，否则不需要单独去劳动局办注销，但必须确保劳动权益了结。

张姐：补充一点。如果公司没有员工，或者早就全员遣散、社保清算完毕，劳动局那边就没啥事了。我当时公司就2个员工，提前一个月发了补偿金，社保也停缴了，去劳动局只是咨询了一下，确认无欠薪无纠纷，他们口头确认就行，没额外手续。

三、追问细节：哪些情况必须过劳动局这一关？

小林：王律师，您刚才说劳动局是监督者，那具体哪些情况会触发劳动局的监督？比如，员工人数多、有未签劳动合同的，或者有工伤未处理的？

王律师：问得很细。主要有三种情况必须过劳动局：

第一，未结清劳动报酬。包括工资、奖金、提成、未休年假工资等。哪怕员工离职了，只要没结清，劳动局都会要求先付钱。

第二，未依法支付经济补偿金。比如公司裁员、解散，没按《劳动合同法》给员工N或N+1补偿，员工投诉后，劳动局会介入。

第三，社保公积金欠缴。虽然社保公积金通常由税务和公积金管理中心管理，但如果公司没给员工缴，员工去劳动局投诉，劳动局会要求补缴，否则影响注销。

李哥（拍桌子）：对！我踩的坑就是经济补偿金。当时公司经营困难，提前解散，我以为大家都是兄弟，口头说好补偿就行，结果有两个员工反悔，去劳动局申请仲裁。仲裁期间，市场监管局说等劳动局裁决结果才能注销，硬是拖了3个月！后来赔了12万才搞定。

小林：那如果公司已经没有资产，没钱补偿员工怎么办？

王律师：这就涉及破产清算了。如果公司资不抵债，要走破产程序，法院会指定管理人，优先清偿劳动债权（工资、补偿金等），然后再还其他债务。这种情况下，劳动局会配合法院监督清算过程，普通创业者一般遇不到，但得知道有这个兜底机制。

张姐：其实预防很简单。我注销前，专门列了个员工清单，把每个人的工资、社保、补偿金都算清楚，签字确认。还去社保局打印了无欠缴证明，虽然劳动局没强制要求，但拿着这个材料去市场监管局，审核的人一看就放心，少了很多麻烦。

四、误区澄清：没员工=不用管劳动局？大错特错！

小林：很多初创公司可能一开始就没员工，或者早就注销了社保，这种是不是完全不用管劳动局了？

李哥（摇头）：千万别想当然！我有个做电商的朋友，公司注销时以为没员工就没事，结果被税务局查出有3个月没申报个税——虽然没员工，但他给自己发了工资，个税没交！税务局把问题反馈给市场监管局，最后劳动局也介入了，查是否存在工资欠缴。你说折腾不折腾？

王律师：李哥说的这个案例很典型。劳动关系不仅指在职员工，还包括曾经存在劳动关系但未了结权益的情况。比如：

- 股东在公司领工资但没申报个税；

- 已离职员工但社保没停缴，导致欠费；

- 试用期员工被辞退，但没给工资。

这些情况，劳动局都可能介入。所以没员工不等于没劳动风险，得自查有没有劳动债权没处理。

张姐：补充个细节。现在很多地方推行一网通办，注销流程线上化了。我注销时，市场监管局系统会自动关联税务、社保数据，如果有欠社保欠个税，直接驳回申请。所以与其担心要不要去劳动局，不如先把税务、社保、劳动权益都捋顺，系统没红灯，注销就顺了。

五、实战经验：注销前，这3件事一定要做

小林：听下来，注销的核心是清干净。那三位能不能给创业者一些实操建议？比如，第一步该做什么？最容易忽略的坑是什么？

李哥（脱口而出）：先查三笔账！ 公司账、税务账、员工账！公司账看有没有欠供应商的钱，税务账看有没有漏报的税，员工账看有没有欠工资、欠补偿金。我当时就是没查员工账，吃了大亏。

张姐：我补充一点：登报公告别图便宜。我第一次找报纸，小报只收500块，结果公示期过了，有个偏远地区的债权人说没看到公告，要求重新公示。后来换了省级大报，虽然贵了点（1500块），但没人再找茬。记住，登报是为了通知所有潜在债权人，不是走形式，得选正规媒体。

王律师：从法律角度，最关键是清算报告。很多创业者随便找个模板填，结果清算组没签字、股东会决议不规范，市场监管局直接打回来。我建议找会计师事务所出报告，虽然花几千块，但能避免材料反复被拒的麻烦。注销后别急着扔材料，清算报告、登报报纸、清税证明都得保存10年以上，万一有债权人追讨，这是已了结债务的证据。

小林：说到这里，我突然想到个问题：如果公司被吊销营业执照了，是不是就不用注销了？

李哥（瞪大眼睛）：哎哟！这个坑更大！吊销是行政处罚，公司主体还在，只是不能经营了！不注销的话，法定代表人会被列入黑名单，坐不了高铁、办不了护照，甚至影响子女考公！我表哥的公司忘了注销，被吊销10年，现在贷款都受影响！

王律师：对。吊销和注销是两码事。吊销是被动处罚，注销是主动终止。被吊销的公司，反而要更着急注销——因为税务、工商、劳动的异常记录会一直存在，直到注销完成。流程上，除了要先解除异常，其他步骤和正常注销差不多，就是更麻烦，因为本身就有违规记录。

六、注销不是终点，而是负责任的终点

小林：今天聊了这么多，感觉公司注销比想象中复杂得多。最后想请三位用一句话创业者注销时，最该记住的是什么？

李哥：别怕花钱，别怕麻烦！该补的税补，该赔的钱赔，找专业的人办专业的事，省下的比花的多的多！

张姐：提前规划，别等关门了才想起后账。员工安置、税务清算、债权债务，最好在公司决定注销前就捋清楚，一步一个脚印，别想着走捷径。

王律师：法律意识比流程更重要。记住公司有独立法人资格，但也有独立责任，注销不是甩包袱，而是合法终止责任，否则法定代表人可能要背一辈子锅。

小林（点头）：谢谢三位！今天听下来，我最大的感受是：公司注销不是市场监管局一家的事，而是税务、劳动、市场监管多部门协同的收尾工程。劳动局虽然不是注销办理机关，但劳动权益是否了结，直接决定能不能拿到注销通行证。对创业者来说，注销不是结束，而是对过去负责，对未来负责的开始——毕竟，干净地来，也得干净地走，才能安心开始下一个征程啊。

（访谈结束，窗外的阳光正好，小林的笔记本上写满了密密麻麻的笔记，旁边那句注销不是终点，而是负责任的终点被画上了重点线。）