上周有个老客户给我打电话，声音都带着哭腔：王老师，我们公司注销了，现在员工还在讨要拖欠的工资，这可怎么办啊？说实话，这种电话我这20年接了不少。很多人以为公司一注销，就像人间蒸发一样，所有债务都能跟着消失，尤其是工资这种内部债务，更觉得能糊弄过去。但现实往往打脸打得啪啪响——员工讨薪的锲而不舍，可能比你想的更难缠。今天我就以一个财税老炮儿的经验，跟你好好聊聊公司注销，如何处理与员工的工资拖欠纠纷？这个问题，别等注销完了才后悔莫及。<

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清算组的锅：工资优先，但怎么优先？

先给大家泼盆冷水：公司注销不是老板的免责金牌，反而可能是包。根据《公司法》第一百八十六条，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，才能分配给股东。也就是说，工资清偿排在第一位，比税款、股东债权都优先！但问题就出在怎么排谁来排上。

我之前处理过一个案例，上海某科技公司老板张总，因为经营不善想注销公司，找了家代理公司办手续，清算组就他自己和两个亲戚。清算时公司账上只剩20万，张总觉得反正公司没了，先给股东分了再说，结果被员工举报到劳动局。最后清算组被罚，20万全部用来补发拖欠的3个月工资，股东一分钱没拿到。张总后来跟我吐槽：早知道还不如先发工资，现在倒贴钱还惹一身骚。

这就是典型的清算程序不规范。很多人以为清算组就是老板自己说了算，其实《公司法》规定，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。如果没通知员工，或者没按法定程序清偿工资，员工完全有权要求复活公司来还钱！我见过更离谱的，老板注销公司时连账本都丢了，结果员工拿着银行流水去仲裁，直接判老板个人承担连带责任——因为无法证明公司财产不足以支付工资，法律就推定股东滥用法人独立地位。

员工的破局之路：找不到公司找谁？

那如果公司已经注销了，员工是不是只能自认倒霉？当然不是。我常说：员工讨薪，路子比老板想象的多。这里有几个关键点，员工（尤其是HR和老板）必须记清楚：

第一，清算组是第一责任人。如果公司注销时成立了清算组，但没清偿工资，员工可以起诉清算组成员。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十三条，清算组成员从事清算事务时，违反法律或者行政法规给公司或者债权人造成损失，公司或者债权人主张其承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。说白了，清算组成员（尤其是股东）要是没尽到清算义务，得自己掏腰包。

第二，股东连带责任是杀手锏。很多小公司老板觉得公司是公司，我是我，但《公司法》第二十条第三款明确规定：公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。我之前帮一个员工追讨过工资，公司注销时股东把资产都转走了，账上没钱。我们直接起诉股东，最后法院判股东承担连带责任，从个人财产里把工资付了。所以老板们别以为注销就能金蝉脱壳，要是清算时转移资产、虚假清算，员工完全能穿透公司找你要钱。

第三，劳动仲裁是前置程序。不管公司有没有注销，员工想讨薪，第一步都得先申请劳动仲裁，拿到仲裁裁决书后才能申请法院强制执行。如果公司注销了，仲裁时可以把清算组、股东列为被申请人。我见过不少员工因为不懂程序，直接去法院起诉，结果被驳回，白白浪费时间。

财税老炮儿的避坑指南：注销前必须做的3件事

说了这么多，其实公司注销，如何处理与员工的工资拖欠纠纷？的核心，在于提前预防。与其等注销后闹得鸡飞狗跳，不如在清算阶段就把问题解决掉。根据我这20年的经验，以下3件事，老板和财务必须做到：

第一，工资债权必须主动申报。很多公司注销时，觉得员工都知道公司没钱，不用特意通知，这种想法大错特错！清算组必须书面通知所有已知债权人（包括员工），让他们在规定期限内申报债权。如果员工没申报，不代表工资就不用给了，清算时还得预留足额资金。我建议企业注销前，先让员工提交工资欠条考勤记录，确认拖欠金额，公示后统一支付，避免后续扯皮。

第二，清算报告必须经得起查。清算报告是注销的核心材料，里面必须明确已支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金。如果没支付，清算报告上写了已支付，那就是虚假清算，要承担法律责任。我见过有公司为了快点注销，让财务在清算报告上动手脚，结果被员工举报，不仅没注销成，还被列入经营异常名录。所以清算报告一定要真实，最好找专业的财税机构出具，别自己瞎编。

第三，资产处置必须公开透明。公司注销时，资产处置（比如卖设备、收账款）必须公开，不能偷偷转移给股东。如果员工发现股东以明显低价拿走公司资产，导致没钱发工资，可以主张撤销该交易。我之前处理过一个案例，公司注销时股东以1块钱拿走了价值10万的设备，员工起诉后，法院判决该交易无效，设备拍卖后优先支付工资。

加喜财税的真心话：别让小问题变成烦

说实话，公司注销时工资拖欠问题，说大不大，说小不小——只要按规矩来，提前清算、主动公示、足额支付，基本都能解决。但现实中，很多老板要么心存侥幸，觉得员工不敢闹，要么嫌麻烦省流程，最后小问题拖成烦，不仅赔钱，还影响个人信用。

作为财税从业者，我见过太多因为不懂法图省事而栽跟头的案例。所以如果你正打算注销公司，尤其是有拖欠工资的情况，千万别自己硬扛。找专业的财税机构协助清算，不仅能帮你规范流程，还能避免法律风险。毕竟，员工工资是高压线，注销公司不是免责符，只有把该做的事做到位，才能真正平安落地。

上海加喜财税：财务凭证不完整？知识产权处理不当？注销前的隐形必须拆！

说到公司注销，除了工资拖欠，还有两个隐形经常被忽视：财务凭证不完整和知识产权处理不当。很多企业注销时，要么因为管理混乱，财务凭证丢失、账目不清，导致清算无法进行；要么觉得知识产权不值钱，直接忽略处置，结果埋下法律隐患。

财务凭证是公司清算的生命线。如果没有完整的发票、银行流水、工资发放记录，税务机关和劳动部门很难确认公司的债权债务和工资支付情况，轻则无法注销，重则被认定为虚假清算，股东承担连带责任。而知识产权（比如专利、商标、著作权）作为无形资产，如果不及时处置，要么被白白浪费，要么因为权属不清引发纠纷，影响清算进度。

上海加喜财税（https://www.110414.com）在处理企业注销业务时，特别注重这两点。我们会先帮企业梳理财务凭证，补充缺失资料，确保账目清晰；同时对知识产权进行评估，能转让的协助转让，不能转让的及时注销，避免成为注销路上的绊脚石。毕竟，公司注销不是甩包袱，而是规范收尾，只有把每个细节做到位，才能真正让企业干净地退出市场。