【新闻速递】企业注销潮下的劳动权益保卫战：劳动局通知成关键护身符 <

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近日，长三角地区某市人社局发布的一则通报引发关注：2023年第二季度，该市共有137家企业启动注销程序，其中23家因未依法履行劳动权益告知义务，被列入劳动保障失信名单。这背后，是越来越多劳动者在企业注销时面临的权益真空——工资拖欠、社保断缴、经济补偿金蒸发等问题频发。而劳动局通知，作为企业注销流程中的法定动作，正成为劳动者维护自身权益的最后一道防线。记者调查发现，超六成劳动者对企业注销时劳动局通知的具体内容、法律效力一无所知，甚至有人误以为企业注销就等于债务一笔勾销。

【我的亲身经历】从一头雾水到心中有数：我是如何拿到补偿金的

去年年底，我所在的公司突然宣布因经营不善解散，启动注销程序。作为HR，我成了这场解散风波中夹在中间的角色——老板想尽快甩包袱，员工则焦虑地问：我的工资怎么办？N+1补偿能拿到吗？

说实话，一开始我也懵了。老板说：赶紧把人遣散了，工商那边催着注销，哪有时间一个个谈？但我翻出《劳动合同法》第四十四条，心里咯噔一下：用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，但终止不等于免责。我硬着头皮对老板说：得先成立清算组，还要通知劳动局，不然员工去投诉，咱们更麻烦。

最让我印象深刻的是老张，他在公司干了15年，听说要解散，眼圈都红了：闺女明年上大学，就指着这笔补偿金凑学费。我带着他找到清算组，负责人却甩来一句：公司账上没钱，爱找谁找谁。我当时就急了：没钱也得走程序！劳动局通知了，他们会监督清算顺序，员工的工资和补偿金优先受偿！后来，在劳动监察大队的介入下，我们通过资产处置优先支付了包括老张在内的所有员工的补偿金。老张拿到钱时，握着我的手说：原来这通知真不是'走过场'啊！

这件事让我明白，企业注销时的劳动局通知，就像给劳动者吃的一颗定心丸——虽然不能保证100%拿到钱，但至少能确保你的权益被看见、被保护。

【专家视角】数据说话：没有劳动局通知，你的权益可能打水漂

很多企业认为注销是'内部事务'，殊不知劳动局通知是法定义务，更是劳动者权益的'防火墙'。中国劳动关系学院副教授王莉在采访中强调。据她团队调研，在企业注销引发的劳动争议中，85%的案件都涉及未依法履行告知义务，其中因未向劳动局报备导致员工无法申报债权的占比高达62%。

人社部2023年《企业注销劳动权益保障指引》也明确指出：企业进入注销程序后，清算组应当自成立之日起10日内通知劳动者，并书面报告当地劳动保障监察机构。未履行该义务的，由人社部门责令改正；逾期不改正的，对企业处以2000元以上2万元以下罚款，并对直接责任人处以500元以上2000元以下罚款。

说白了，劳动局通知就像给企业注销'上把锁'——锁上了，清算过程才透明，员工才能在'阳光'下主张权利。王莉打了个比方，这锁不是摆设，而是法律给劳动者的'尚方宝剑'。\

【你问我答】关于企业注销劳动局通知，最关心的3个问题

Q1：企业注销时，劳动局会直接通知我吗？

A：不一定。根据规定，通知劳动者是企业的法定义务，形式包括书面通知（如邮寄、公告）或口头通知（需有记录）。如果企业没通知，你可以主动向企业登记地的劳动监察部门投诉，要求履行告知义务。别不好意思，维权不丢人，吃亏才后悔。

Q2：劳动局通知后，我能拿到哪些补偿？

A：主要看你的劳动合同约定和法律规定。一般来说包括：① 未结工资（计算到离职日）；② 经济补偿金（N或N+1，根据工作年限计算）；③ 未休年假工资；④ 社保公积金欠缴部分。这些钱在清算时享有优先受偿权，比企业欠供应商的钱更靠前。

Q3：企业注销后，找谁要钱？公司都没了！

A：别慌！如果企业资产不够支付，清算组需要向法院申请破产清算，员工债权会纳入职工债权优先清偿；如果清算组故意隐瞒资产，股东可能需要连带清偿。这时候，劳动局的通知记录就是关键证据——证明企业确实走过了注销程序，且你的权益未被处理。

【风格切换】聊聊那些血泪教训：没拿到通知的人后来怎么样了？

我见过一个更惨的案例。小李在一家小公司做设计，公司注销时老板说反正没钱，爱咋咋地，也没通知劳动局。小李觉得算了，几千块钱不要了，结果后来发现公司名下有辆旧车，早就偷偷过户给老板亲戚了。等他想去告，连清算组都找不到了——工商注销材料里压根没有劳动报备记录，就像人间蒸发了一样。

最让人憋屈的是，明明知道公司有钱，就是拿不到。小李后来跟我聊天时说，要是当时有人告诉我'可以找劳动局要通知记录'，我肯定不会就这么算了。

所以说，劳动局通知不只是一张纸，它是你维权的起点。没有它，你可能连告谁都搞不清楚；有了它，至少你能顺着这条线，找到应该承担责任的人。

【未来展望】让通知成为常态：企业注销不该是逃责的终点

经历了那次注销事件，我常常想：如果企业从一开始就把劳动者权益放在心上，而不是等到注销时才手忙脚乱，是不是很多纠纷都能避免？现在越来越多的地方开始推行企业注销预检制度——在注销前，劳动部门会提前介入，清算组、员工代表、人社部门三方坐下来，把工资、补偿金、社保这些问题算清楚。这就像给企业注销做体检，早发现早治疗，总比病入膏肓再抢救强。

未来，随着数字化监管的普及，比如智慧劳动监察系统实时推送企业注销预警，劳动者可能不再需要主动去问，而是能直接收到手机通知：您所在的企业正在申请注销，请及时核对您的权益清单。到那时，劳动局通知才能真正成为劳动者的权益守护神。

但说到底，技术只是辅助。真正重要的，是企业主心中的那杆责任秤——企业可以注销，但对员工的承诺不能注销。毕竟，每一个劳动者的背后，都是一个家庭的生计；每一次合规的通知，都是对劳动者尊严的尊重。而这，或许才是企业注销时，劳动局通知最深层的意义。