在商业的海洋中，公司如同航行的大船，子公司则是其上的帆，助力母公司乘风破浪。当子公司因种种原因需要注销时，母公司依旧屹立不倒，但员工离职补偿的会计处理却如同暗夜中的灯塔，指引着企业合规前行。今天，就让我们揭开这神秘的面纱，一探究竟！<

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一、子公司注销，母公司存续，员工离职补偿的会计准则

1. 离职补偿的确认

根据《企业会计准则》第9号——职工薪酬，离职补偿属于职工薪酬的一部分，企业应当在职工提供服务的会计期间确认因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

2. 离职补偿的计量

离职补偿的计量应当以企业承担的相关负债的金额为基础。具体来说，包括：

（1）根据国家规定或劳动合同约定，企业应当支付给职工的解除劳动合同的经济补偿金；

（2）根据国家规定或劳动合同约定，企业应当支付给职工的未休年假工资、未休病假工资等；

（3）根据国家规定或劳动合同约定，企业应当支付给职工的其他离职补偿。

3. 离职补偿的会计处理

（1）确认离职补偿负债：企业应当在职工离职时，按照离职补偿的计量结果，确认离职补偿负债。

（2）支付离职补偿：企业支付离职补偿时，借记应付职工薪酬——离职补偿科目，贷记银行存款等科目。

（3）摊销离职补偿负债：企业应当按照离职补偿负债的摊销期限，将离职补偿负债进行摊销，借记管理费用等科目，贷记应付职工薪酬——离职补偿科目。

二、子公司注销，母公司存续，员工离职补偿的案例分析

某公司A将其子公司B注销，母公司A存续。子公司B有10名员工，根据国家规定和劳动合同约定，母公司A需支付给子公司B员工的经济补偿金共计100万元。

1. 确认离职补偿负债

母公司A在子公司B注销时，确认离职补偿负债100万元。

2. 支付离职补偿

母公司A支付离职补偿时，借记应付职工薪酬——离职补偿科目100万元，贷记银行存款科目100万元。

3. 摊销离职补偿负债

母公司A按照离职补偿负债的摊销期限，将离职补偿负债进行摊销。假设摊销期限为5年，每年摊销20万元。

借记管理费用科目20万元，贷记应付职工薪酬——离职补偿科目20万元。

三、上海加喜财税公司服务见解

面对子公司注销，母公司存续，员工离职补偿的会计处理，企业往往感到困惑。上海加喜财税公司凭借丰富的经验和专业的团队，为您提供以下服务：

1. 离职补偿会计处理咨询：为您解答离职补偿会计处理的相关问题，确保企业合规操作。

2. 离职补偿审计：对企业的离职补偿会计处理进行审计，确保企业财务报表的真实、准确。

3. 离职补偿税务筹划：为企业提供离职补偿税务筹划方案，降低企业税负。

4. 离职补偿法律咨询：协助企业处理离职补偿相关的法律问题，保障企业合法权益。

加喜公司注销官网：https://www.110414.com

子公司注销，母公司存续，员工离职补偿的会计处理，是企业合规经营的重要环节。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对这一挑战，为企业的发展保驾护航！