注销食品经营许可证，劳动局审批到底卡在哪？老财税人掏心窝子跟你聊

上周有个做麻辣烫的老客户张哥给我打电话，语气里透着着急：李会计，我想把店关了，食品经营许可证去市场监管局申请注销，人家说先得去劳动局审批，这咋回事啊？我卖个麻辣烫，跟劳动局有啥关系？我听完就乐了，这问题其实太常见了。很多老板觉得我开店办证，关了销证，天经地义，殊不知现在注销企业，尤其是涉及食品经营的，劳动局这一关往往是最容易踩坑的地方。今天我就以20年财税从业者的经验，跟你好好掰扯掰扯：注销食品经营许可证，劳动局审批需要哪些条件？ 这事儿真不是小事，处理不好，别说注销许可证，营业执照都可能被吊销。<

>

先搞明白：为啥注销食品证要劳动局点头？

可能很多老板跟我当年刚入行时一样，觉得食品经营许可证是市场监管局发的，注销了它，跟劳动局有啥关系？其实这里有个关键逻辑：食品经营许可证的主体是企业或个体户，而企业/个体户注销前，必须先解决人的问题——也就是员工。 劳动局审批的核心，就是确保你的员工权益在注销过程中得到保障，别等你关门跑路了，员工工资没结、社保没缴、补偿金没给，最后找劳动局维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。但终止劳动合同，可不是一句我们不干了就完事儿的。劳动局要审批的，就是你终止劳动合同的过程是否合规，员工是否被妥善安置。说白了，劳动局怕的就是企业注销时甩包袱，把员工的问题留给社会。

劳动局审批的硬杠杠：这4条不满足，别想注销

我见过太多老板，以为注销就是走个流程，结果在劳动局卡了半年，多赔了不少钱。根据我20年的经验，注销食品经营许可证时，劳动局审批主要看这4条硬杠杠，缺一不可：

第一条：员工安置方案必须书面确认+全员签字——别搞一言堂

去年有个做烘焙连锁的王姐，开了5家店，因为经营不善想关掉。她找到我时，已经跟员头说了月底关门，工资结到那天，以为没问题，结果去劳动局提交注销材料时，直接被打了回来。原因就是：没有书面的《员工安置方案》，更没有员工签字确认。

劳动局的人告诉她：你口头说结工资，万一员工事后说‘你当时说给补偿金’，你拿什么证明？必须白纸黑字写清楚：谁、什么时候离职、工资结算到哪个月、社保怎么处理、有没有经济补偿金，然后每个员工签字按手印。后来王姐花了3天时间，挨个跟员工谈，签了《解除劳动合同协议书》，补了书面方案，才过了劳动局这关。

这里有个专业术语叫协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但协商一致不是嘴上说的，必须用书面形式固定下来，这是劳动局审批的核心材料之一。我建议各位老板，跟员工谈安置时，最好找个第三方（比如我们财税公司）在场见证，避免后续扯皮。

第二条：社保公积金必须缴清至当月——别想断缴糊弄

社保和公积金，这事儿没得商量。我见过一个老板，注销时觉得反正店都要关了，当月社保就不缴了，结果劳动局直接说：不行！社保必须缴到员工离职当月，公积金也一样。

为啥？因为社保和公积金是员工的法定权益，哪怕你只干一天，当月的社保也得缴。而且社保断缴会影响员工医保报销、养老金累计，公积金断缴影响员工贷款资格。劳动局审批时，会要求提供社保局、公积金中心出具的《无欠费证明》，证明你从成立到注销当月，所有员工的社保、公积金都足额缴清了。

这里有个坑：很多个体户老板给自己没缴社保，觉得我是老板，不用缴。大错特错！如果你给自己开了工资，就必须缴社保；就算没开工资，只要存在劳动关系，社保也得缴。我之前遇到一个案例，老板给自己没缴社保，注销时员工投诉未依法缴纳社保，劳动局不仅要求补缴，还让老板支付了经济补偿金，最后注销成本比预期高了一倍。

第三条：欠薪及经济补偿金必须一分不少结清——别想拖字诀

经济补偿金，这事儿是劳动局审批的重中之重。很多老板觉得我经营困难，哪有钱给补偿金，不好意思，法律可不这么认为。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（比如劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行），应当向劳动者支付经济补偿。

补偿标准是N+1还是N？得看情况。如果是协商一致解除，可能是N（N是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资）；如果是单位提前解散，那就是N+1（+1是提前30天通知的替代金，如果没提前通知，就得多给一个月）。

我去年处理过一个案例，做快餐的刘老板，因为房租到期不想续租，要关店。他跟员工说只给结工资，不给补偿金，结果员工集体去劳动局投诉。劳动局介入后，裁定刘老板必须支付N+1补偿金，总共20多万。刘老板一开始还不服，觉得我店都关了，哪来钱，最后劳动局把他的银行账户冻结了，才不得不乖乖掏钱。

所以各位老板记住：注销前，欠薪、加班费、经济补偿金，必须一分不少结清，最好让员工签个《款项结清确认书》，写清楚所有工资、补偿金已结清，无任何争议，这样劳动局才能放心审批。

第四条：劳动争议必须全部处理完毕——别留尾巴

最后一个，也是最容易忽视的：劳动争议必须处理完毕。 什么叫劳动争议？就是员工已经申请劳动仲裁、或者正在打劳动官司的，这种情况劳动局绝对不可能批准注销。

我见过一个老板，注销时有个员工因为工伤赔偿问题，已经申请了劳动仲裁，仲裁结果还没出来。老板觉得等仲裁完再注销呗，结果市场监管局告诉他：劳动局那边有未决的劳动争议，注销申请先搁置。这一搁置，就是半年，仲裁期间老板的营业执照、食品经营许可证都处于冻结状态，想开新店都开不了。

在申请注销前，一定要去劳动局查一下，有没有员工投诉、仲裁或诉讼。如果有，必须先处理完：该赔偿的赔偿，该调解的调解，拿到《劳动争议调解书》或《仲裁裁决书》才算完事。

老财税人的真心话：这些坑，早知道能省不少钱

干这行20年，我见过太多老板因为不懂劳动局审批的规则，注销时多花几万块，甚至拖了几年都注销不掉。其实说白了，注销食品经营许可证，劳动局审批需要哪些条件？核心就一句话：把员工的钱袋子和保障安排明白，别留尾巴。

我猜很多老板可能觉得我员工少，关系都挺好，口头说说就行，但法律是讲证据的，口头承诺在劳动局那里等于零。还有的老板觉得我找员工签个自愿放弃补偿金的协议，不好意思，这种协议是无效的！根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。员工如果事后反悔，照样可以告你。

所以啊，注销前别急着跑部门，先把员工的事儿捋顺了：安置方案写清楚、社保公积金缴到当月、欠薪补偿金结清、劳动争议处理完毕。这四条满足了，劳动局审批基本没问题，剩下的市场监管局、税务局流程也会顺利很多。

上海加喜财税公司对财务凭证不完整，企业注销对知识产权有何影响？服务见解

很多企业注销时觉得财务凭证无所谓，丢了就丢了，其实大错特错。凭证不完整，税务清算时成本无法核实，可能导致税务罚款，甚至影响注销进度。至于知识产权，比如商标、专利，如果企业有债务未清偿，知识产权可能被法院查封，无法过户或变现，相当于资产冻结。我们加喜财税（https://www.110414.com）处理过不少类似案例，通过专业梳理财务凭证、协调债务关系，帮助企业顺利注销，同时保全知识产权价值。毕竟注销不是一关了之，资产和责任都要妥善处理，才能不留后患。