本文旨在探讨上海注销公司后，员工劳动合同终止时如何处理加班费追讨的法律途径。文章从六个方面详细阐述了相关法律问题，包括加班费的计算、追讨时效、法律依据、协商解决、仲裁途径和诉讼途径，旨在为企业和员工提供实用的法律建议。<

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上海注销公司，员工劳动合同终止后如何处理加班费追讨法律途径？

一、加班费的计算标准

在处理加班费追讨时，首先需要明确加班费的计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、加班费追讨的时效

根据《中华人民共和国劳动法》第一百一十三条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工在劳动合同终止后，若发现加班费未得到支付，应在一年内提起仲裁。

三、法律依据

加班费追讨的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这些法律法规为员工提供了明确的加班费支付标准和追讨途径。

四、协商解决

在加班费追讨过程中，首先可以尝试与用人单位进行协商。双方可以就加班费的计算、支付等问题进行沟通，争取达成一致意见。若协商不成，员工可以依法申请劳动争议仲裁。

五、仲裁途径

若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对双方的争议进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应予以执行。

六、诉讼途径

若员工对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决具有法律效力，双方应予以执行。

总结归纳

上海注销公司后，员工劳动合同终止时，加班费追讨的法律途径主要包括加班费的计算、追讨时效、法律依据、协商解决、仲裁途径和诉讼途径。员工在处理加班费追讨问题时，应依法维护自身权益，通过合法途径解决问题。

上海加喜财税公司服务见解

上海注销公司，员工劳动合同终止后如何处理加班费追讨法律途径？这一问题涉及到员工的合法权益，需要专业的法律知识和实践经验。上海加喜财税公司专注于为企业提供一站式注销服务，包括员工劳动合同终止后的加班费追讨法律咨询。我们拥有一支专业的法律团队，能够为客户提供以下服务：

1. 提供加班费计算标准、追讨时效等法律咨询；

2. 协助客户与用人单位进行协商，争取达成一致意见；

3. 若协商不成，代表客户向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4. 提供诉讼途径的法律支持，协助客户向人民法院提起诉讼。

加喜财税公司致力于为客户提供高效、专业的服务，确保客户的合法权益得到充分保障。如有需要，欢迎访问我们的官网：https://www.110414.com，了解更多信息。