随着经济全球化的深入发展，合资企业在我国经济中扮演着越来越重要的角色。由于市场环境、经营策略等多种因素的影响，合资企业有时需要提前终止合同。在这种情况下，如何处理劳动局劳动合同解除成为了一个关键问题。本文将从多个方面对合资企业提前终止合同，如何处理劳动局劳动合同解除进行详细阐述，以期为相关企业提供参考。<

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一、合同解除的法律依据

合资企业提前终止合同，首先需要明确合同解除的法律依据。根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》，合同解除应当遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。

二、提前通知义务

在合资企业提前终止合企业有义务提前通知劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、经济补偿

合资企业提前终止合同，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

四、社会保险

在合资企业提前终止合企业应确保劳动者社会保险的续缴和转移。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险关系的转移接续。

五、劳动合同解除证明

合资企业提前终止合应当向劳动者出具劳动合同解除证明。劳动合同解除证明是劳动者在离职后办理社会保险关系转移、失业保险待遇领取等手续的重要凭证。

六、劳动者权益保障

在合资企业提前终止合企业应保障劳动者的合法权益。包括但不限于：工资支付、经济补偿、社会保险、劳动合同解除证明等。

七、协商解除

合资企业提前终止合可以与劳动者协商解除劳动合同。协商解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

八、解除程序

合资企业提前终止合应按照法定程序进行。包括：提前通知、经济补偿、社会保险、劳动合同解除证明等环节。

九、劳动者离职手续

在合资企业提前终止合企业应协助劳动者办理离职手续，包括但不限于：工作交接、离职证明、社会保险关系转移等。

十、法律风险防范

合资企业在提前终止合应充分了解相关法律法规，防范法律风险。如未依法解除劳动合同，企业可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。

十一、企业社会责任

合资企业在提前终止合应承担社会责任，关注劳动者的就业权益，为劳动者提供必要的帮助和指导。

十二、政府监管

合资企业在提前终止合应遵守政府监管，积极配合劳动行政部门的工作。

合资企业提前终止合处理劳动局劳动合同解除是一个复杂的过程。企业应充分了解相关法律法规，依法履行义务，保障劳动者的合法权益。企业还应关注社会责任，为劳动者提供必要的帮助和指导。

上海加喜财税公司服务见解：

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