股东失联，企业注销需要去劳动局吗？

【新闻直击】20名员工讨薪遇注销迷局，劳动局成最后希望？ <

2023年10月，某互联网公司星辰科技的20名员工突然收到公司即将注销的通知，而他们被拖欠的3个月工资共计80万元仍未到账。更让他们焦虑的是，公司大股东兼法定代表人张某已人间蒸发，电话不接、微信不回，办公场所人去楼空。员工代表王女士无奈拨打12345市民热线：公司说要去工商局注销，我们欠的工资怎么办？劳动局会管吗？

这起事件并非个例。据《中国劳动保障报》2023年报道，全国范围内因企业注销引发的劳动争议案件同比增长23%，其中超六成涉及股东失联或恶意逃避责任。当企业消失与员工权益悬空相遇，劳动局的角色究竟是什么？员工又该如何在注销程序中守住自己的钱袋子？

【我的经历】从一头雾水到柳暗花明，我是这样帮员工维权的

作为一名处理劳动争议5年的律师，我至今记得2022年遇到的阳光食品案。当时，这家做食品加工的公司因股东内讧，大股东李总失联，小股东王总急着把公司注销了事。12名员工找到我时，眼圈都是红的：律师，公司说账上没钱，我们连离职证明都没拿到，这可怎么办？

说实话，这事儿我见得多了。股东一失联，公司就想金蝉脱壳，把烂摊子丢给员工和政府。但我告诉员工们：别慌！企业注销不是'拍脑袋'就能决定的，劳动局这道坎他们绕不过去。

我带着员工先去公司注册地的劳动监察大队投诉。接待我们的张科长很耐心：企业注销前，必须结清所有工资、经济补偿金，这是《劳动合同法》规定的硬杠杠。就算股东失联，清算组也得负责。果不其然，劳动监察大队向公司下达了《劳动保障监察限期改正指令书》，要求他们在15天内解决欠薪问题。

可公司还是装死。我们只好申请劳动仲裁，仲裁委在公告送达后缺席裁决，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。拿着仲裁裁决书，我们直接向法院申请强制执行。这时候，失联的大股东李总坐不住了——原来他以为注销公司就能一了百了，没想到法院查封了他名下的房产。最终，他主动联系我们，乖乖把工资付清了。

这事儿给我的教训是：员工千万别觉得公司注销就完了，劳动局和法院才是咱们的靠山。 你不去争取，人家可能真就把你忘了。

【专家视角】企业注销不是免死金牌，劳动权益必须优先保障

企业注销前完成员工安置，是法定义务，没有'商量余地'。中国人民大学劳动法研究所副教授林嘉在接受采访时强调，《公司法》规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务。也就是说，员工的工资、补偿金等债权，清偿顺序排在税款、普通债务之前。

据《中国劳动统计年鉴》2022年数据，在企业注销程序中，未妥善处理员工权益的案例占比达41%，其中因股东失联导致清算组无法正常履职的情况占62%。很多员工以为'公司注销了，钱就没了'，其实只要在法定期限内主张权利，依然可以通过劳动监察、仲裁、诉讼等途径维权。林嘉补充道。

【你问我答】关于股东失联企业注销，员工最关心的5个问题

Q1：企业说要去工商局注销，劳动局到底管不管？

A1：管！而且必须管！根据《劳动保障监察条例》，劳动局有权对企业遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，包括企业注销前的员工安置情况。如果企业存在欠薪、未支付经济补偿等问题，劳动局会责令其改正，甚至可以申请法院强制执行。

Q2：股东失联了，公司注销程序还能进行吗？

A2：理论上可以，但清算组必须依法处理员工权益。根据《公司法》，股东失联不影响清算组成立，其他股东、债权人甚至法院都可以指定清算组成员。但清算组必须书面通知已知债权人，并在报纸上公告。员工作为特殊债权人，完全有权要求清偿工资。

Q3：员工需要主动去劳动局吗？要准备什么材料？

A3：建议主动去！材料很简单：身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明（比如银行流水、聊天记录）。如果公司已经进入清算阶段，还可以要求清算组提供《清算方案》，看看里面有没有提到员工安置。

Q4：公司说账上没钱，员工就没办法了吗？

A4：办法多着呢！核查公司资产：有没有设备、房产、应收账款？股东有没有抽逃出资？如果股东存在出资不实或抽逃出资，员工可以要求股东在出资不实范围内承担责任。如果清算组未依法通知员工申报债权，员工可以主张清算组成员承担赔偿责任。

Q5：企业已经注销了，还能追讨工资吗？

A5：能！根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，企业注销后，股东承诺承担债务的，可以起诉股东；如果清算组未依法履行通知义务导致员工无法申报债权，员工可以要求清算组成员承担赔偿责任。

【碎碎念】维权不是打仗，但得懂规则

说实话，看到员工们因为股东失联而焦虑无助，我心里挺不是滋味。但每次帮他们要回工资，看到他们脸上的笑容，又觉得这份工作有意义。

企业注销就像拆房子，清算组是施工队，劳动局是监理，而员工就是房子的主人。你不能眼睁睁看着施工队把房子拆了却不给你补偿，对吧？维权不是无理取闹，而是用法律武器保护自己。 你多懂一点法，就少走一点弯路。

未来，我希望看到更多股东失联企业员工权益保障机制的建立，比如设立专项保障基金，简化维权流程。但在此之前，咱们普通员工还是得擦亮眼睛：签合同、留证据、遇事别慌，找对部门，用对方法。毕竟，自己的权益，自己不上心，谁会上心呢？