去年秋天，我一个老同学突然打电话来，语气里带着慌张：老李，我们村那个种草莓的合作社要散了，现在十几个工人堵在办公室，说要讨工资和补偿金，清算组说钱不够，这可咋整？仲裁的话，我们还能拿到钱吗？电话这头，我叹了口气——这种合作社解散后的劳动仲裁纠纷，我干了20年财税，见的实在太多了。很多合作社负责人总觉得散伙就散伙，分完钱走人，却忘了员工这块硬骨头处理不好，不仅仲裁跑不了，还可能惹上官司。今天，我就以过来人的身份，聊聊合作社解散清算后，劳动仲裁那些事儿，希望能给大伙提个醒。<

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清算没走对步，仲裁吃大亏：老王合作社的糊涂账

先说个我亲身处理的案例。老王是我们县有名的养鸡合作社理事长，前两年行情不好，合作社资金链断了，只能解散。当时他找了几个信得过的人组成清算组，自己也没参与，直接让清算组把剩下的饲料、鸡舍卖了，先还了银行的贷款，剩下的钱几个股东分了，压根没通知员工。结果呢？十几个饲养员、打包工一听说钱分完了，立马申请了劳动仲裁，要求支付拖欠的3个月工资和解除劳动合同的经济补偿金。

仲裁开庭时，老王还委屈：合作社欠银行80万，员工才欠20万，我优先还银行不对吗？我直接点醒他：你连清算组都没依法成立，更别提通知员工申报债权了！这程序上就错了。根据《农民专业合作社法》第五十八条，合作社解散后，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。清算组应当自成立之日起十日内通知合作社成员和债权人，并于六十日内在报纸上公告。老王他们倒好，清算组是临时凑的，员工一个没通知，报纸公告更是没有。

最后仲裁委怎么判？员工工资和经济补偿金优先受偿，老王和几个清算组成员因为未依法履行通知义务，承担连带赔偿责任。也就是说，分掉的钱得吐出来给员工。老王后来跟我吐槽：早知道这么麻烦，还不如先跟员工商量，哪怕分期付呢，现在倒好，钱分了还得搭进去更多。这事儿说明啥？合作社解散清算，不是股东说了算，法律程序一步都不能少，尤其是员工这块，稍不注意就踩坑。

清算财产不足，员工工资真能优先赔吗？

可能有合作社负责人会问：就算程序错了，可我们真没钱，员工工资也付不起，咋办？这就得说说清算财产的清偿顺序了。根据《农民专业合作社法》第五十九条，清算财产在支付清算费用、职工工资及社会保险费用、法定补偿金、缴纳所欠税款、偿还债务后，还有剩余的，按照成员账户中记载的出资额和公积金份额比例返还给成员。注意看，职工工资及社会保险费用法定补偿金（比如经济补偿金）是排在普通债务前面的，哪怕欠银行的钱再多，欠供应商的货款再高，也得先保障员工。

我之前还处理过一个李姐的蔬菜合作社案例。合作社解散时，账上就剩5万块，欠银行30万，欠供应商15万，还有12名员工的工资和补偿金合计8万。清算组一开始想和稀泥，跟员工说钱不够，大家分摊着点，结果员工直接仲裁。我们介入后，严格按照清偿顺序，先把5万块全部用来支付员工工资（部分员工工资优先，剩余的按比例支付），银行和供应商的钱只能后续通过其他途径追讨。虽然员工没拿到全额，但至少保住了基本权益。

这里我得提醒一句：有些合作社负责人会动歪心思，比如把财产偷偷转移给亲戚，或者做假账隐匿财产，想赖掉员工工资。我告诉你，这招千万别用！现在劳动监察部门、仲裁委对这种事查得很严，一旦被发现，不仅财产要追回来，还可能面临罚款，甚至刑事责任。去年就有个合作社负责人因为转移财产被判拒不支付劳动报酬罪，得不偿失。

仲裁时效别耽误，证据材料要备齐

还有个关键问题，很多员工容易忽略：仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。合作社解散后，员工可能以为反正合作社都没了，工资要不回来了，拖着不申请仲裁，结果超过时效，仲裁委就不受理了。

我见过一个张哥的案例，合作社去年6月解散，员工工资拖到年底才发，张哥觉得反正钱也拿到了，没申请仲裁。结果今年年初，听说其他员工多拿了补偿金，他才反应过来自己少算了，这时候已经过去一年半，仲裁委以超过时效为由不予受理。张哥后悔得直跺脚：早知道就该当时就去问！

对员工来说，如果合作社解散后没拿到工资或补偿金，一定要在一年内申请仲裁。对合作社清算组来说，最好在清算时就做好员工工资结算，书面确认支付金额和时间，避免后续纠纷。证据材料也很重要，比如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知书，这些都能在仲裁中帮大忙。我见过有员工连工资条都没有，口头说每月工资5000，结果合作社不认，仲裁时很难举证。

清算组不是挡箭牌，责任要厘清

最后说说清算组的责任。很多合作社股东觉得清算组是临时机构，出了事不关我们的事，这想法大错特错。根据《农民专业合作社法》，清算组成员因故意或者重大过失给合作社或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果清算组成员在清算过程中有未依法通知债权人隐匿财产分配顺序错误等行为，员工可以要求他们承担连带责任。

我之前接触过一个案例，清算组组长是合作社的会计，他为了帮股东多分点钱，故意把员工的工资表做低，还把一台价值10万的拖拉机以2万的价格卖给自己的亲戚。员工发现后申请仲裁，不仅追回了工资，还要求清算组组长赔偿损失。最后法院判决，清算组组长因重大过失给债权人造成损失，承担了80%的赔偿责任。

所以啊，合作社解散时，千万别随便找几个人凑数当清算组，最好是懂法律、懂财务的人参与。如果自己没把握，花点钱请专业机构也值得，不然最后赔了夫人又折兵，得不偿失。

给合作社负责人的避坑指南

说了这么多，其实合作社解散清算后的劳动仲裁，核心就三点：程序合法、顺序合规、证据齐全。对合作社负责人来说，别怕麻烦，解散前先成立合法的清算组，通知所有员工和债权人，严格按照法律规定的顺序清偿债务，尤其是员工工资和补偿金，一定要优先保障。对员工来说，遇到合作社解散，别慌也别拖，及时申报债权，收集证据，在时效内申请仲裁，维护自己的合法权益。

说实话，干了20年财税，我见过太多因为不懂法怕麻烦最后闹得不可开交的案例。合作社本来是抱团取暖的好事，解散时更要好聚好散，把员工的权益放在心上，才能避免后续的纠纷。毕竟，钱没了可以再赚，人心散了，就难聚了。

合作社解散，如何处理清算后的劳动仲裁？这不仅是法律问题，更是责任问题。无论是合作社还是员工，都要了解相关法律法规，依法维权、依法办事，才能把损失降到最低。希望今天的分享，能帮到正在经历或可能遇到这种情况的人。记住，专业的事交给专业的人，遇到拿不准的，多咨询律师或财税顾问，别自己瞎琢磨，最后踩坑。

合作社解散清算，表面上是分家，实则是责任交接。财务处理的规范性、法律程序的严谨性，直接关系到各方权益的保障。我见过不少合作社因为财务凭证不完整，导致清算时无法核实债务，员工工资都算不清楚，最后只能对簿公堂；还有的合作社注销时，忽略了商标、专利这些知识产权，要么白白流失，要么被别人抢注，造成损失。这些看似不起眼的细节，往往是最容易出问题的地方。我们加喜财税（https://www.110414.com）处理过不少类似案例，建议企业注销前一定要做好财务梳理和知识产权评估，避免留下隐患。财务凭证不完整不仅影响清算，还可能让企业面临税务风险；知识产权处理不当，更是可能让企业多年的心血付诸东流，专业的事还是得交给专业的人来做。