随着市场经济的发展，企业间的合并与注销成为常态。在这个过程中，原主体的劳动合同备案材料的提交显得尤为重要。这不仅关系到员工的合法权益，也关系到企业合规经营。本文将详细介绍公司合并注销原主体需要提交哪些劳动局劳动合同备案材料，以期为相关企业提供参考。<

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一、劳动合同备案登记表

劳动合同备案登记表

1. 填写基本信息：包括企业名称、统一社会信用代码、法定代表人、联系电话等。

2. 列出员工信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职时间、离职时间、岗位、合同期限等。

3. 标注合同变更情况：如有合同续签、终止等情况，需在表中注明。

4. 提供合同文本：附上劳动合同的原件或复印件。

二、员工花名册

员工花名册

1. 列出员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职时间、离职时间、岗位等。

2. 标注员工合同状态：如在职、离职、合同到期等。

3. 提供员工照片：附上员工近期免冠照片。

4. 核实员工信息：确保花名册中信息与实际一致。

三、劳动合同解除或终止证明

劳动合同解除或终止证明

1. 提供解除或终止劳动合同的原因：如合同到期、员工离职、企业裁员等。

2. 证明解除或终止劳动合同的日期：注明员工实际离职日期。

3. 提供相关证明材料：如员工离职证明、解除劳动合同协议等。

4. 核实证明材料：确保证明材料真实有效。

四、社会保险缴纳证明

社会保险缴纳证明

1. 提供社会保险缴纳明细：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2. 标注缴纳时间：注明社会保险缴纳的起始和终止时间。

3. 提供缴纳凭证：附上社会保险缴纳凭证的原件或复印件。

4. 核实缴纳情况：确保社会保险缴纳符合国家规定。

五、住房公积金缴纳证明

住房公积金缴纳证明

1. 提供住房公积金缴纳明细：包括缴纳金额、缴纳时间等。

2. 标注缴纳时间：注明住房公积金缴纳的起始和终止时间。

3. 提供缴纳凭证：附上住房公积金缴纳凭证的原件或复印件。

4. 核实缴纳情况：确保住房公积金缴纳符合国家规定。

六、工资支付证明

工资支付证明

1. 提供工资支付明细：包括工资、奖金、津贴等。

2. 标注支付时间：注明工资支付的具体日期。

3. 提供支付凭证：附上工资支付凭证的原件或复印件。

4. 核实支付情况：确保工资支付符合国家规定。

七、员工培训证明

员工培训证明

1. 列出员工参加的培训项目：包括培训名称、培训时间、培训内容等。

2. 提供培训证书：附上员工培训证书的原件或复印件。

3. 核实培训情况：确保员工培训符合企业要求。

八、员工奖惩记录

员工奖惩记录

1. 列出员工奖惩情况：包括奖励、处罚、原因等。

2. 提供奖惩证明：附上奖惩决定书、奖惩通知等。

3. 核实奖惩情况：确保奖惩记录真实有效。

九、员工离职证明

员工离职证明

1. 提供员工离职原因：如合同到期、员工离职、企业裁员等。

2. 标注离职日期：注明员工实际离职日期。

3. 提供离职证明：附上员工离职证明的原件或复印件。

4. 核实离职情况：确保离职证明真实有效。

十、员工档案

员工档案

1. 提供员工档案：包括个人简历、劳动合同、培训证明、奖惩记录等。

2. 核实档案完整性：确保员工档案齐全、完整。

3. 提供档案清单：附上员工档案清单，方便查阅。

公司合并注销原主体需要提交的劳动局劳动合同备案材料涵盖了员工的基本信息、合同状态、社会保险缴纳、住房公积金缴纳、工资支付、培训证明、奖惩记录、离职证明以及员工档案等方面。这些材料对于保障员工合法权益、维护企业合规经营具有重要意义。在提交材料过程中，企业应确保材料真实、完整，以便顺利办理注销手续。

上海加喜财税公司服务见解：

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