要说上海滩的企业老板们最怕啥，除了生意难做，估计就是公司注销时的一地鸡毛了。尤其是工资结算这事儿，稍有不慎，员工一纸仲裁告到劳动局，老板们焦头烂额不说，公司注销流程可能直接卡壳。最近总有老板问我：我公司要注销了，工资还没发完，非得走劳动仲裁吗？说实话，这个问题我做了20年财税，见过太多案例，今天就跟大伙儿好好掰扯掰扯——上海注销企业工资结算，到底啥时候需要劳动仲裁，啥时候能私了。<

>

先聊聊：企业注销，工资到底算不算优先债？

可能有些老板觉得，公司都注销了，账上没钱了，工资爱给不给，员工也没辙。这种想法可太天真了！根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。看见没？职工工资可是排在第一位的优先清偿债权，比税款、普通债权甚至股东出资都优先！

那问题来了，优先清偿就一定能拿到钱吗？不一定。我见过一个做餐饮的陈老板，2020年疫情下撑不住要注销，账上资产除了几桌旧厨具，就剩3万块现金，但拖欠了5个员工共8万工资。清算组（其实就是陈老板自己）跟员工商量，先按比例发一部分，剩下的等后续处理，结果员工不干，直接申请了劳动仲裁。仲裁委裁定公司先支付3万，剩下的5万属于普通债权，得等其他债权人处理完再说。你说陈老板冤不冤？冤！但法律摆在那儿，优先债权也得看有没有钱可优先。

所以啊，上海注销企业工资结算是否需要劳动仲裁，核心就俩字：钱够不够，以及老板想不想好好说话。

案例1：老板爽快，工资结清，仲裁？不存在的！

2018年我帮一个做外贸的王姐处理公司注销，她公司账上还有200多万现金，除了欠供应商100万，就是拖欠10个员工共30万工资。王姐这人实在，清算组成立后，第一时间把员工叫到公司，把工资明细列得清清楚楚：谁谁谁几个月工资多少，社保欠了多少，当场就签了《工资结算确认书》，还多给了半个月工资当遣散费。员工拿到钱，高高兴兴签字走人，公司注销流程顺顺当当，28天就办完了。

你说这种情况下，需要劳动仲裁吗？肯定不用啊！员工拿到钱了，谁有空跟你耗时间打官司？关键在于老板有没有主动意识。我常说，企业注销时，员工最怕的不是公司没钱，而是老板装死——不接电话、不回应、拖着不给。只要老板主动把账算清楚，哪怕分期给，只要员工同意，就能避免仲裁。上海劳动仲裁委那边的数据也显示，70%以上的工资争议，其实都是因为沟通不畅导致的误会。

案例2：耍小聪明的老板，仲裁直接上门！

但现实中，总有老板想钻空子。我去年遇到一个做互联网创业的李老板，公司账上明明有100多万，但他为了给股东多分点钱，清算时故意把应付职工薪酬做低，只承认拖欠了10万工资，实际欠了25万。员工发现不对，找了律师查账，证据确凿后直接申请了劳动仲裁。

仲裁结果？简单粗暴：公司立即支付拖欠工资15万，加25%的经济补偿金3.75万，一共18.75万。更麻烦的是，仲裁委把裁决书抄送给了市场监管局，公司注销流程直接暂停——必须等劳动争议处理完才能继续。李老板这下傻眼了，本来想省点钱，结果多花了快4万，还拖了两个月注销时间，股东们还埋怨他因小失大。

说实话，这种案例在上海不算少。有些老板觉得公司注销了，仲裁也执行不到我头上，大错特错！根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行。也就是说，员工可以申请法院强制执行，老板的个人财产都可能被划走。我见过更狠的，老板以为注销就没事了，结果法院把他列入失信名单，连高铁票都买不了，你说值当吗？

啥情况下必须仲裁？啥情况下可以不仲裁？

可能有人会说：道理我都懂，但公司真没钱，员工非要仲裁，我能怎么办？这就得看具体情况了。

第一种情况：公司有资产，但老板赖账

这种情况，仲裁几乎是唯一途径。员工不拿到裁决书，市场监管局不会批准注销。而且仲裁裁决具有法律效力，员工可以申请强制执行，老板想赖都赖不掉。我建议这种老板别抱侥幸心理，主动跟员工协商，哪怕分期支付，也比被仲裁强。上海这边有个劳动争议调解委员会，其实可以先走调解，调解成功的，双方签《调解协议》，同样具有法律效力，还能省去仲裁的时间成本。

第二种情况：公司确实没钱支付工资

这种情况就比较复杂了。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。但企业注销不等于破产，如果公司资产连清算费用都不够，工资可能真的无法全额支付。

这时候，员工申请仲裁，仲裁委会确认债权金额，但执行起来可能执行不能。我见过一个做服装加工的小厂，老板跑路了，账上就剩几台旧缝纫机，卖了才2万块，拖欠12个员工工资共18万。仲裁裁决确认了债权，但员工最终只拿到了2万，剩下的成了坏账。你说这时候仲裁还有意义吗？对员工来说，至少能确认公司欠我钱，以后万一老板东山再起，还能再追讨；对老板来说，虽然现在没钱，但至少避免了恶意拖欠的骂名。

第三种情况：工资有争议，金额不确定

比如员工主张加班费，但公司不认可；或者员工说我的工资是1万5，公司说合同签的是1万，多的是补贴。这种情况下，不仲裁还真不行！因为工资数额有争议，清算组没法直接支付，必须由仲裁委或法院来认定。我去年处理过一个案子，员工主张未休年假工资，公司说年假已经休了，双方各执一词，最后仲裁委调取了考勤记录，认定公司确实少给了3天年假工资，才解决了争议。

20年经验注销企业工资结算，这3件事千万别做！

做了20年财税，见过太多坑，今天给各位老板提个醒，公司注销时处理工资结算，千万别踩这3个雷：

1. 千万别偷偷注销：有些老板觉得，先把公司注销了，员工找不到我，工资就不用给了。大错特错！根据《劳动合同法》第九十二条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司注销时没结清工资，员工能证明公司恶意注销，可以要求股东承担连带责任——也就是说，老板得自掏腰包！

2. 千万别做假账：为了少发工资，有些老板让会计把应付职工薪酬科目做平，甚至做负数。现在税务和市场监管数据共享，这种小把戏一眼就能被看出来。我见过一个老板，因为做假账逃避工资，被税务局罚款20万，还上了税收违法黑名单，得不偿失啊！

3. 千万别不沟通：员工最怕的就是失联。公司注销时，哪怕没钱，也得主动跟员工沟通，说明情况，给出解决方案（比如分期支付、以物抵债等）。我见过一个老板，注销时直接失联，员工找不到人，直接打12345投诉，市场监管局介入后，注销流程暂停，老板还被约谈，最后乖乖把钱付了，你说折腾不？

上海加喜财税公司对财务凭证不完整，企业注销对知识产权有何影响？服务见解

上海加喜财税（https://www.110414.com）在处理企业注销业务时，经常遇到企业因财务凭证不完整导致工资核算困难的情况。比如有的企业现金发放工资没有签字记录，有的社保缴费基数与工资表对不上，这些都会影响工资清偿的合规性，甚至引发员工争议。建议企业提前1-2年开始规范财务，保留工资条、银行流水、社保缴纳凭证等关键资料，避免说不清的麻烦。

企业注销对知识产权的影响常被忽视。比如商标、专利、著作权等无形资产，若未在清算前妥善处理（如转让、注销或作价入股），可能导致资产流失，影响债权人利益。上海加喜财税建议企业提前梳理知识产权资产，根据清算方案进行合规处置，确保注销程序无瑕疵，避免后续法律风险。专业的财税机构能帮助企业完善清算方案，平衡员工工资、税款与知识产权处置的关系，让企业注销更顺利。