一、小了解相关法律法规<

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在处理连锁门店关闭和员工安置问题时，首先需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》，企业应当依法保障员工的合法权益，合理安置员工。

二、小提前通知员工

根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业因经营需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告，并依法支付经济补偿。

三、小经济补偿与赔偿

员工安置的核心是经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、小内部调配与培训

对于愿意留在公司的员工，企业可以通过内部调配的方式，将他们安排到其他岗位。对于需要转岗的员工，企业可以提供培训，帮助他们适应新的工作环境。

五、小提供职业介绍与就业指导

对于不愿意留在公司的员工，企业可以提供职业介绍和就业指导服务，帮助他们寻找新的工作机会。这包括提供职业咨询、简历修改、面试技巧培训等服务。

六、小社会保险和福利待遇

在员工安置过程中，企业应确保员工的社会保险和福利待遇不受影响。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，企业应当依法为员工缴纳社会保险，并保障员工的福利待遇。

七、小遵守劳动争议处理程序

在员工安置过程中，可能会出现劳动争议。企业应按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，通过调解、仲裁等途径解决争议，保障员工的合法权益。

结尾：

上海加喜财税公司针对连锁门店关闭，员工安置的合法途径，提供以下服务见解：

1. 严格遵守国家法律法规，确保员工安置的合法性和合规性。

2. 提供专业的法律咨询，帮助企业在员工安置过程中规避法律风险。

3. 协助企业制定合理的员工安置方案，包括经济补偿、内部调配、职业介绍等。

4. 提供劳动争议调解服务，帮助企业妥善处理员工安置过程中的争议。

5. 关注员工心理健康，提供心理咨询服务，帮助员工度过安置期。

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通过以上服务，上海加喜财税公司致力于为企业在连锁门店关闭和员工安置过程中提供全方位的支持，确保员工的合法权益得到充分保障。