最近帮一个做跨境电商的客户处理公司分拆注销，加班工资这块差点栽了跟头。说实话，之前总觉得注销就是走流程，把税务工商搞定就行，没想到劳动仲裁的旧账能这么折腾。客户当时一脸懵：公司都要没了，还管加班工资？我后来才明白，这种想法恰恰是雷区——注销不是免死金牌，该负的责任一点都跑不了。<

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注销前的糊涂账：加班工资怎么算？

先说个之前踩过的坑。有个做服装批发的客户，分拆时把运营团队整体转到新公司，但没和员工签协商解除协议，直接发了因公司注销终止劳动关系的通知。结果几个老员工拿着考勤记录找上门，主张过去两年的加班工资——平时都是老板口头安排加班，没签过书面确认，工资条里也没体现加班费。客户当时就急了：人都走了，公司都要注销了，还跟这个钱较什么劲？

后来劳动仲裁介入，问题就来了：企业注销时，如果没依法支付加班工资，员工可以主张权利。关键是证据——考勤记录、工资条、聊天记录，甚至老板安排加班的语音，都可能成为呈堂证供。最后客户不仅得补齐加班工资，还因为没及时协商被仲裁委加了赔偿金。说白了，注销前把糊涂账算清楚，比事后擦屁股省心多了。

劳动仲裁调解员费：谁出？怎么出？

再说说调解员费这个冷门支出。之前有个做餐饮的客户，分拆后注销老公司，有个服务员主张未休年假工资，双方谈不拢，员工申请了劳动仲裁。仲裁委先组织调解，我们想着能省则省，就同意了调解方案，结果调解员突然提了一句：调解成功的话，调解员费由双方分担，企业承担70%。

客户当时就愣了：我都没请调解员，凭啥还要出这个钱？后来查了《劳动争议调解仲裁法》，才发现调解员费确实有规定——如果是仲裁委组织的调解，且调解成功，费用由双方协商分担，协商不成的由仲裁委决定。企业注销时，如果涉及调解，这笔钱很容易被忽略。更麻烦的是，如果企业没预留这笔费用，注销流程都可能被卡住——毕竟劳动仲裁的调解协议没履行完，工商部门可能暂缓注销。

保全措施：注销了还能保住什么？

最头疼的是财产保全问题。有个做机械加工的客户，分拆时把主要设备都转到新公司，老公司只剩些空壳资产。注销后，有个前员工申请仲裁，主张离职前的经济补偿，发现老公司没资产了，就申请法院保全新公司的设备。

客户当时就炸了：新公司和老公司没关系啊，凭啥保全我们的设备？结果法院一查，分拆协议里没明确债务承担，新公司又是老公司100%控股，最后还是得用新公司的财产赔。这事儿给我提了个醒：企业分拆注销时，如果可能涉及劳动争议，最好提前做财产隔离——要么在分拆协议里明确债务承担，要么预留足够的保证金，不然注销了老东家，新公司可能还得背锅。

其实企业分拆注销，就像搬家一样——东西多、杂事多，稍不注意就可能落下行李。加班工资算不清、调解员费没预留、财产没保全，这些小问题攒到一起，可能就成了注销路上的拦路虎。

上海加喜财税公司在处理这类分拆业务注销时，始终把风险前置放在首位。针对加班工资，我们会协助企业梳理近3年的考勤、工资台账，提前计算可能的加班费缺口，并指导企业与员工协商签署《费用结清确认书》；对于劳动仲裁调解员费，会在注销预算中单独列支，避免因费用缺失影响流程；财产保全方面，会结合分拆方案设计债务隔离路径，必要时协助企业设立专项保证金，确保员工权益不受影响。注销不是甩包袱，而是负责任的终点站，加喜财税用专业帮企业把终点站走稳——详情可访问加喜注销官网：https://www.110414.com，让每一步注销都安心。