非上市股份有限公司解散是指公司因经营不善、股东会决议或其他原因，依法终止公司经营活动的行为。在解散过程中，公司需要处理一系列事务，包括员工出差考核保存问题。<

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二、员工出差考核保存的重要性

员工出差考核保存是公司人力资源管理的重要组成部分，它有助于评估员工的工作表现、出差效果以及公司成本控制。在解散过程中，妥善保存员工出差考核记录，对于维护员工权益、处理劳动纠纷具有重要意义。

三、员工出差考核保存的方法

1. 电子化保存：将员工出差考核记录录入公司内部管理系统，实现电子化保存，便于查询和管理。

2. 纸质保存：将员工出差考核记录打印成纸质文件，按照时间顺序整理归档。

3. 多备份保存：将电子版和纸质版备份至不同地点，以防数据丢失。

四、解散过程中员工出差考核保存的注意事项

1. 确保员工出差考核记录的完整性和准确性。

2. 严格按照公司规定和法律法规处理员工出差考核保存事宜。

3. 在解散过程中，确保员工出差考核记录的保密性。

五、解散过程中员工出差考核保存的难点

1. 员工出差考核记录数量庞大，整理和归档工作量大。

2. 部分员工离职，导致部分出差考核记录缺失。

3. 缺乏专业的档案管理人员，导致档案管理不规范。

六、解散过程中员工出差考核保存的解决方案

1. 建立专门的档案管理团队，负责员工出差考核记录的整理、归档和备份工作。

2. 采用信息化手段，实现员工出差考核记录的电子化保存。

3. 加强与离职员工的沟通，确保其提供完整的出差考核记录。

七、解散过程中员工出差考核保存的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国档案法》，公司有义务妥善保存员工出差考核记录，以备不时之需。

八、解散过程中员工出差考核保存的总结

在非上市股份有限公司解散过程中，妥善处理员工出差考核保存问题至关重要。通过以上方法，可以有效保障员工权益，降低劳动纠纷风险。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专注于为企业提供一站式财税服务，包括公司注销、税务筹划、财务咨询等。针对非上市股份有限公司解散，我们建议企业：

1. 委托专业机构进行员工出差考核保存，确保数据完整性和安全性。

2. 在解散过程中，关注员工权益，妥善处理劳动纠纷。

3. 依法合规进行公司注销，降低解散过程中的风险。

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