本文旨在详细阐述劳务派遣公司注销后，员工加班工资争议仲裁不服上诉的流程。文章从争议产生的原因、仲裁程序、上诉流程、法律依据、注意事项以及解决方案等方面进行深入分析，旨在为相关企业和员工提供有益的参考。<

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一、争议产生的原因

1. 劳务派遣公司注销导致劳动关系终止，员工加班工资权益受损。

2. 劳务派遣公司未按规定支付加班工资，引发员工不满。

3. 员工与劳务派遣公司对加班工资的计算标准存在争议。

二、仲裁程序

1. 员工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确争议事项和诉求。

2. 仲裁委员会受理案件，通知双方当事人参加仲裁。

3. 仲裁庭组织调解，若调解不成，则进行仲裁审理。

4. 仲裁庭根据事实和法律，作出仲裁裁决。

三、上诉流程

1. 当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 人民法院受理上诉案件，通知双方当事人参加诉讼。

3. 人民法院依法审理上诉案件，作出判决。

4. 当事人对一审判决不服，可在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

四、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

五、注意事项

1. 员工在申请仲裁或诉讼时，应提供充分证据证明加班事实和加班工资计算标准。

2. 劳务派遣公司应依法支付加班工资，避免争议发生。

3. 双方当事人应积极配合仲裁或诉讼程序，维护自身合法权益。

六、解决方案

1. 劳务派遣公司应主动与员工协商，解决加班工资争议。

2. 员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

3. 当事人对仲裁裁决不服，可依法提起诉讼。

劳务派遣公司注销后，员工加班工资争议仲裁不服上诉流程涉及多个环节。了解相关法律依据和程序，有助于员工维护自身合法权益。劳务派遣公司应依法履行义务，避免争议发生。

上海加喜财税公司服务见解

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