在商业世界的舞台上，公司和企业如同棋盘上的棋子，时而辉煌，时而黯淡。当企业面临注销的命运时，一场关乎员工权益的生死较量便悄然上演。在这场较量中，劳动合同法规定成为了守护员工权益的坚实盾牌。那么，公司/企业注销时，劳动合同法规定究竟有哪些规定？让我们一探究竟。<

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一、企业注销，劳动合同法规定概览

1. 劳动合同解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位依法宣告破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止。

2. 经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

3. 劳动者优先选择权

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，劳动者享有优先选择权。

4. 劳动者安置

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，应当为劳动者提供相应的安置措施。

二、企业注销，劳动合同法规定详解

1. 劳动合同解除

企业注销时，劳动合同解除是不可避免的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位依法宣告破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，企业注销后，劳动合同自然解除。

2. 经济补偿

企业注销时，劳动者有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：

（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者优先选择权

企业注销时，劳动者享有优先选择权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，劳动者享有优先选择权。这意味着，劳动者有权选择是否继续履行原劳动合同。

4. 劳动者安置

企业注销时，劳动者有权获得安置。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，应当为劳动者提供相应的安置措施。安置措施包括：

（1）提供与原工作性质、岗位、技能相匹配的工作岗位；

（2）提供培训，提高劳动者的职业技能；

（3）提供经济补偿，帮助劳动者重新就业。

三、企业注销，劳动合同法规定启示

企业注销时，劳动合同法规定为劳动者提供了有力的法律保障。在实际操作中，企业仍需注意以下几点：

1. 依法解除劳动合同，确保劳动者权益不受侵害；

2. 严格按照法律规定支付经济补偿，不得克扣、拖欠；

3. 为劳动者提供合理的安置措施，帮助其重新就业。

企业注销，劳动合同法规定犹如一把利剑，守护着员工的权益。在这场关乎员工权益的生死较量中，企业应严格遵守法律规定，切实保障劳动者权益。上海加喜财税公司致力于为企业提供专业、高效的服务，助力企业合规注销，保障员工权益。如您有企业注销方面的需求，欢迎访问加喜公司注销官网：https://www.110414.com，我们将竭诚为您服务。