【访谈环境】 <

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午后三点，徐家汇的一家独立咖啡馆里，靠窗的位置，我和三位访谈者围坐在一起。窗外是车水马龙，窗内是咖啡机的嗡鸣和轻柔的背景音乐。今天的主题是上海公司注销，如何处理劳动局许可证异议，这不仅是企业关门的最后一公里，更是关乎员工权益的关键一步。

【访谈对象】

1. 李明：劳动法律师，从业15年，专注企业合规与劳动争议解决，语言严谨，逻辑清晰，常以法律条文+案例结合的方式阐述。

2. 张薇：某科技公司HRD，曾主导公司注销及员工安置工作，说话直率，带点沪式普通话的利落，擅长用踩坑经历讲实操。

3. 王建国：50岁，某注销制造公司员工代表，原车间班组长，朴实寡言，但提到自身经历时情绪激动，用词接地气。

【访谈实录】

访谈者：今天想聊聊上海公司注销时，劳动局许可证异议的问题。先请李律师从专业角度解释一下：什么是劳动局许可证异议？为什么公司注销时会出现这种情况？

李明：嗯，这个问题得从公司注销的法律流程说起。根据《公司法》和《市场主体登记管理条例》，公司注销前必须成立清算组，通知债权人，并办理清税证明。但很多人不知道，劳动局也会介入——他们需要核查公司是否存在未解决的劳动纠纷，比如欠薪、未缴社保、经济补偿金未支付等。如果员工、工会甚至劳动监察大队提出异议，认为公司还有劳动权益没处理完，劳动局就不会出具无欠薪证明或劳动保障合规证明，公司就无法拿到注销许可证，流程直接卡住。

张薇：（打断）对对对！我们公司去年注销就栽在这上面！老板觉得账上没钱了，赶紧注销，结果有个老员工说2019年的加班费没给，劳动局直接把我们的注销申请打回来了，说异议不解决，别想注销。当时急得我团团转——公司都散了一半，上哪儿找2019年的考勤记录去？

王建国：（突然插话）我们公司也是！老板说公司没钱补偿，我们工人就不干了，集体去劳动局投诉。劳动局的人说只要异议没解决，执照就注销不了，我们这才踏实了——至少跑不了！

访谈者：看来异议的核心是劳动权益未结清。那如果真的出现异议，企业第一步该做什么？是先和员工谈，还是直接找劳动局？

李明：法律上有个原则叫先协商，再行政，后司法。第一步肯定是和异议人（员工或工会）沟通。根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。如果涉及经济补偿，也要在办结工作交接时支付。企业得先搞清楚员工到底异议什么——是欠薪？还是补偿金？或者没缴社保？

张薇：（叹气）说起来简单，实操中难啊！我们当时遇到的异议，有5个员工说未休年假补偿没给，3个说加班费算错了，还有1个说社保缴费基数低了。每个员工的情况不一样，有的要证据，有的要现金，有的甚至情绪激动，拍桌子骂人。我当时就想，要是早知道注销前要搞这些，平时就把员工关系理顺了，哪有这么多麻烦？

王建国：我们更麻烦！老板一开始躲着不见，我们工人就天天去劳动局闹，劳动局的人就找公司谈话，说你们要么解决异议，要么被列入经营异常名单。后来还是劳动局组织调解，老板才肯出来谈。

访谈者：那劳动局在异议处理中具体扮演什么角色？他们会主动核查吗？

李明：劳动局的角色是监督和调解。根据《劳动保障监察条例》，他们有权对公司进行劳动保障监察，比如检查工资支付记录、社保缴纳凭证等。如果员工投诉，他们会立案调查，核实异议是否成立。如果成立，会责令公司限期整改；如果公司不整改，可能会面临行政处罚，比如罚款，甚至法定代表人会被列入失信名单。

张薇：（点头）对，我们当时被劳动局约谈了3次，每次都要带一堆材料：工资表、考勤记录、劳动合同、社保缴纳证明……有一份2018年的考勤记录找不到了，劳动局直接说举证责任在公司，你们拿不出证据，就要承认欠薪。最后我们翻箱倒柜，从旧电脑里找到了备份文件，才没被认定欠薪。

访谈者：说到举证责任，是不是企业在劳动争议中，很多时候要承担举证不能的风险？

李明：是的！根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件中，用人单位对劳动者工作年限、工资标准、加班事实等负举证责任。比如员工主张加班费，公司得提供考勤记录、工资条证明没加班或已支付加班费；如果公司提供不了，就要承担不利后果。所以注销前，企业一定要把这些基础资料整理好，至少保存2年，有些争议（比如劳动报酬）甚至要保存到员工离职后1年。

王建国：我们当时就是！老板说没有加班记录，我们工人手里却有排班表复印件，还是以前主管签字的。劳动局看了排班表，认定加班事实成立，最后老板不得不补了3万块加班费。

访谈者：那如果企业确实没钱支付补偿，或者员工提出的异议不合理，该怎么办？

张薇：（苦笑）没钱也得想办法啊！我们当时公司账上确实没现金，但老板有几辆私家车，我们和员工协商，用一辆车抵补偿金，员工不同意，最后只能去银行贷款。至于不合理的异议，比如有个员工说我要10万精神损失费，我们直接提供了他的离职申请和交接单，证明他是主动辞职，劳动局也判定异议不成立。

李明：这里要提醒两个误区：一是没钱就不处理，这是绝对不行的。根据《企业破产法》，即使公司破产，员工的工资、经济补偿金也属于优先清偿债权，必须在清算财产中优先支付。二是所有异议都要满足，不合理、不合法的异议，企业可以拒绝，但必须有证据支撑，比如劳动合同、规章制度、工资发放记录等。

访谈者：王师傅，当时你们和公司协商时，最在意的是什么？是钱本身，还是觉得公司不负责任？

王建国：（沉默片刻）都有吧。我们这些打工的，干了一辈子，就指望那点补偿金养老。公司说注销就注销，连个说法都没有，心里肯定不踏实。后来劳动局的人帮我们算清楚了补偿标准，公司也承诺分期给钱，我们才签字。其实要的不是多少钱，是公司没把我们当外人。

张薇：（感慨）是啊，很多企业注销时只想着赶紧结束，忽略了员工的情绪。其实只要把政策讲清楚，补偿标准算明白，大部分员工是通情达理的。我们当时有个老员工，补偿金比同岗位同事少5000块，他来找我理论，我拿出他的绩效考核记录，解释了为什么绩效奖金扣了，他听完就说哦，原来是这样，那没事了。

访谈者：那从专业角度看，企业注销前，应该做哪些准备，才能避免劳动局许可证异议？

李明：我建议分三步走：第一步，自查自纠。成立清算组后，立即梳理所有员工的劳动合同、工资记录、社保缴纳情况，重点检查未结清的工资、未休年假补偿、加班费、经济补偿金这几项。第二步，公示沟通。在公司内部公示注销信息和员工安置方案，主动和员工沟通，听取意见。第三步，预留资金。在清算财产中，优先预留劳动债权资金，确保有足够的钱支付补偿。

张薇：补充一点，资料一定要全！我们当时因为离职证明没给齐，被劳动局卡了半个月。后来我让所有员工重新签收离职证明，才通过。还有社保！一定要确认所有员工的社保都缴到当月，不然异议能把你烦死。

王建国：对，还有工龄！我们当时有个员工，工龄算错了，少算了3年，补偿金少了2万多。还是劳动局帮我们核对了档案，才纠正过来。

访谈者：最后一个问题，如果异议一直解决不了，公司是不是就永远注销不了？对企业会有什么影响？

李明：理论上是这样。根据《市场主体登记管理条例》，公司被列入经营异常名录后，法定代表人、股东会被限制高消费、限制出境，甚至影响征信。如果公司长期不处理异议，还可能被吊销营业执照。所以企业一定要积极面对，实在不行，可以通过劳动仲裁诉讼等法律途径解决争议，拿到生效判决后，劳动局才会允许注销。

张薇：（叹气）我们当时有个异议，员工坚持要双倍赔偿，谈了两个月没谈拢，最后只能去仲裁。仲裁结果下来后，我们才拿到劳动局的合规证明。整个过程花了4个月，比预期慢了3倍，多花了十几万律师费和滞纳金。

王建国：其实我们也不想拖那么久。要是公司一开始就好好谈，哪用得着闹到仲裁？最后大家都累。

访谈者：今天聊了很多，从法律流程到实操经验，再到员工感受，很有启发。能不能给正在注销或准备注销的企业一句忠告？

李明：合规是底线，别想着钻空子。劳动局许可证异议不是麻烦，而是保护——既保护员工权益，也保护企业避免后续纠纷。注销不是甩包袱，而是负责任的终点。

张薇：把员工的事当自己的事，别等注销了才想起哦，还有补偿金没给。平时就把基础工作做扎实，资料齐全、沟通到位，注销才能顺顺利利。

王建国：（沉默片刻）对，别把打工人的心血当儿戏。公司没了，人还得过日子。

【访谈后记】

走出咖啡馆时，天色已暗。三位访谈者的声音还在耳边回响：李明的合规底线，张薇的基础工作，王建国的打工人的心血。上海公司注销中的劳动局许可证异议，看似是一个法律流程问题，实则是一场关于责任与温度的考验。

企业注销时，账可以清，资产可以分，但对员工的承诺、对法律的敬畏，不能注销。或许，当企业把善始善终刻进注销流程的每一步，才能真正实现市场的良性循环——毕竟，每一个合规退出的企业，都是对市场规则的尊重；每一次对员工权益的保障，都是对社会信任的守护。