在繁忙的职场中，企业如同一艘巨轮，承载着无数员工的梦想与希望。在这艘巨轮的航行中，难免会遇到一些波折。当员工不幸遭遇工伤，劳动能力鉴定申请表的填写便成为了他们与公司、与劳动局之间沟通的桥梁。那么，劳动局是如何处理这些申请表的？今天，就让我们揭开这神秘面纱，一探究竟。<

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一、企业劳动能力鉴定申请表的填写要点

1. 客观真实

劳动能力鉴定申请表是企业与员工之间沟通的重要文件，填写时必须保证客观真实。企业应如实反映员工的受伤情况、治疗过程、恢复情况等，不得夸大或隐瞒事实。

2. 格式规范

劳动能力鉴定申请表有固定的格式，企业需按照要求填写。包括：申请人基本信息、事故发生时间、事故原因、治疗过程、恢复情况、鉴定机构意见等。

3. 附件齐全

劳动能力鉴定申请表需附上相关证明材料，如：病历、诊断证明、医疗费用单据等。企业需确保附件齐全，以便劳动局审核。

二、劳动局如何处理劳动能力鉴定申请表

1. 收集与审核

劳动局收到企业提交的劳动能力鉴定申请表后，首先进行收集与审核。审核内容包括：申请表填写是否规范、附件是否齐全、事故发生时间与治疗过程是否相符等。

2. 联系鉴定机构

审核通过后，劳动局将联系相关鉴定机构，对申请表中的内容进行核实。鉴定机构将根据实际情况，对员工的劳动能力进行评估。

3. 鉴定结果反馈

鉴定机构完成评估后，将鉴定结果反馈给劳动局。劳动局再将鉴定结果通知企业，企业需将鉴定结果告知员工。

4. 劳动能力认定

根据鉴定结果，劳动局将进行劳动能力认定。认定结果将作为企业为员工提供工伤待遇、赔偿等依据。

三、上海加喜财税公司对劳动局如何处理劳动能力鉴定申请表填写的服务见解

在处理劳动能力鉴定申请表的过程中，企业需要关注以下几点：

1. 提前了解相关政策法规，确保申请表填写规范。

2. 与员工保持良好沟通，了解其真实意愿，确保申请表内容真实。

3. 重视附件材料的准备，确保齐全。

4. 积极与劳动局、鉴定机构沟通，提高申请表处理效率。

5. 关注员工权益，为员工提供合理的工伤待遇。

劳动能力鉴定申请表的填写与处理是企业与员工之间沟通的重要环节。上海加喜财税公司提醒广大企业，在处理此类事务时，务必严谨、细致，以确保员工的合法权益得到保障。

企业劳动能力鉴定申请表的填写与处理，犹如一场没有硝烟的战争。在这场战争中，企业、员工与劳动局共同携手，为维护员工的合法权益而努力。让我们共同揭开这神秘面纱，为企业与员工搭建一座坚实的桥梁。

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（注：本文仅供参考，具体操作请以相关法律法规及政策为准。）