上海公司注销，如何处理未结清的劳动合同续签金履行？

【新闻速递】星途科技注销风波：30名员工的续签金去哪儿了？ <

2024年5月，上海浦东新区张江科技园内，曾获高新技术企业称号的星途科技正式完成注销登记。这场看似寻常的企业谢幕，却因一笔未支付的劳动合同续签金引发轩然大波。30余名前员工集体向浦东新区劳动保障监察大队投诉，称公司2023年劳动合同续签时明确约定每续签一年奖励1万元，但截至注销前，公司仅支付了部分款项，剩余约80万元续签金至今未结清。而公司清算组则以注销时已无剩余财产为由拒绝支付，双方陷入僵局。

这起事件并非孤例。据上海市人社局2024年一季度数据，全市企业注销案件中，涉及未结清劳动报酬或奖励的纠纷占比达18%，其中劳动合同续签金争议占比超三成。当企业按下终止键，员工的续签金权益该如何保障？成为当前劳动市场亟待破解的难题。

【个人经验】从焦头烂额到尘埃落定：我处理过的注销续签金纠纷

我是去年从上海某中型制造企业离职的HR主管，李敏。说实话，处理公司注销时的劳动纠纷，堪称我职业生涯中最烧脑的经历——就像在迷雾中拆，稍有不慎就可能引爆更大的矛盾。

去年我们公司因产业链转移决定注销，清算组刚成立，老员工王师傅就拿着2019年续签的劳动合同找上门：小李，当时签合同，张总（老板）亲口说，续签满三年，额外奖励5万块。现在我合同刚满三年，公司要注销了，这钱总不能打水漂吧？我接过合同翻到末尾，果然看到手写的补充条款：续签劳动合同满三年，公司一次性支付续签奖励金5万元，还盖了公司公章。

当时清算组的财务总监直摆手：公司账上就剩200多万，先还银行贷款150万，再补足欠供应商的80万，哪还有钱给员工？我急了：这钱不是‘额外奖励’，是合同里写的劳动报酬！不付，员工肯定去仲裁！可对方一句话把我堵回来：公司都要没了，跟谁要去？

那段时间，我几乎天天泡在法务室，翻《劳动合同法》《公司法》，查上海本地判例。有个案例让我眼前一亮：2022年静安区某餐饮公司注销案，法院判决清算组股东从个人财产中支付员工未付的全勤奖，理由是全勤奖属于劳动报酬范畴，优先于普通债权受偿。我赶紧把这个案例甩给清算组，又搬出《公司法》第一百八十六条：清算组在清理公司财产后，应当支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金……

僵持了半个月，清算组终于松口，把续签金列进了职工债权优先清单。王师傅拿到钱时，握着我的手说：小李，我以为这钱要不回来了，没想到你还真给办成了！那一刻，我突然明白：HR不只是老板的人，更是员工权益的守门员——尤其在企业注销这个特殊时刻，责任比技巧更重要。

【专家观点】续签金不是额外福利，而是附条件的劳动报酬

很多企业误以为‘劳动合同续签金’是给员工的‘额外福利’，注销时可以不付，这是大错特错！华东政法大学经济法学院副教授王琳在接受《劳动报》采访时强调，从法律性质看，续签金是双方约定的、以‘续签满一定期限’为条件的劳动报酬，属于《劳动合同法》第三十条规定的‘劳动报酬’范畴，不因公司注销而自动免除。

王琳进一步解释，根据《企业破产法》第一百一十三条和《公司法》第一百八十六条，公司财产在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金后，才能清偿普通债权。而续签金只要满足合同约定的支付条件（如续签满三年、无违纪等），就应被视为职工工资的一部分，优先于税款、普通债权受偿。

上海市劳动保障学会2023年发布的《企业注销劳动权益保障报告》也佐证了这一观点：在2022年上海审结的120起企业注销劳动争议案中，87%的续签金纠纷判决支持了员工诉求，其中60%的案件通过股东承担连带责任的方式执行到位。数据背后，是法律对劳动者权益的倾斜保护——毕竟，企业注销不能成为逃废债的合法外衣。

【你问我答】关于注销续签金的5个核心疑问

Q1：公司注销了，劳动合同续签金到底要不要付？

A：要付，但有前提。只要员工满足合同约定的续签条件（如续签满X年、考核合格等），且合同未明确约定以公司存续为支付前提，该债务就合法有效。清算组必须用公司财产优先支付，不足时股东可能要承担连带责任。

Q2：续签金和经济补偿金是一回事吗？

A：不是！经济补偿金是《劳动合同法》第四十六条规定的法定补偿（如公司裁员、合同到期不续签等），按N+1或N计算；续签金是双方约定的奖励，金额、支付条件由合同说了算，比如续签满三年奖励5万，和经济补偿金可以同时主张。

Q3：员工怎么证明公司有续签金约定？

A：证据！证据！证据！重要的事情说三遍。劳动合同、补充协议、工资条（如果续签金随工资发放）、微信聊天记录（老板或HR的承诺）、会议纪要、证人证言等，都可以作为证据。如果只有口头承诺，尽量找到当时在场的人作证。

Q4：公司说没财产了，员工怎么办？

A：别慌！可以要求清算组提供清算报告，查看公司财产清单。如果发现股东存在抽逃出资未依法清算等行为，可以起诉股东，要求其在抽逃出资范围内或未清偿债务范围内承担赔偿责任。

Q5：注销前，公司能和员工协商取消续签金吗？

A：能，但必须员工自愿！如果公司以不取消就不给离职证明等手段强迫员工同意，属于违法。员工可以保留协商录音、微信记录等证据，事后主张协议无效。

【反思与展望】注销不是终点，合规才是起点

星途科技的事件最终在劳动监察部门的介入下，清算组从股东个人财产中划拨了部分资金支付了员工续签金。但这个胜利背后，是员工数月的维权、部门的介入成本，以及企业声誉的永久性损伤。

其实，很多续签金纠纷，本可以避免。如果企业在签订续签合同时就明确支付条件和时间，或者在经营状况恶化时提前与员工协商变更约定（比如分期支付），而不是等到注销时耍无赖，完全可以避免对簿公堂的尴尬。就像种树，平时不浇水施肥，指望秋天摘果子，怎么可能？

未来，随着《民法典》对法人清算责任的细化，以及劳动者维权意识的提高，企业注销赖账的空间会越来越小。或许有一天，上海会建立企业注销劳动保证金制度，要求企业在注销前将部分资金存入专用账户，优先保障员工权益。但无论如何，对企业而言，最根本的护身符永远是合规经营和诚信履约——毕竟，商业社会的基石，从来不是冰冷的注销登记，而是人与人之间、企业与员工之间的那份契约精神。

注销的是公司，但责任不能注销；终止的是合同，但诚信不能终止。这，或许才是星途科技事件给所有企业最深刻的启示。