随着市场经济的发展，企业注销的现象日益增多。在注销过程中，员工社保缴纳问题成为一大争议焦点。本文将探讨一些公司/企业注销时员工社保缴纳争议的解决案例，以期为相关企业提供参考。<

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二、案例一：员工社保未缴纳满年限，企业拒绝支付一次性补偿金

某企业因经营不善决定注销，但部分员工社保缴纳未满年限。员工要求企业支付一次性补偿金，企业则以员工未满年限为由拒绝支付。经协商，双方达成一致，企业同意支付员工社保未缴纳年限的补缴费用，并给予员工一定的经济补偿。

三、案例二：企业未按时足额缴纳社保，员工要求赔偿

某企业在注销过程中，因财务问题未按时足额缴纳员工社保。员工发现后，要求企业赔偿因未缴纳社保造成的损失。经调解，企业同意赔偿员工因社保未缴纳而产生的经济损失。

四、案例三：企业注销时，员工社保账户未转移

某企业在注销时，因手续不全导致员工社保账户未能及时转移。员工因此无法享受社保待遇，要求企业承担责任。经协商，企业同意协助员工办理社保账户转移手续，并承担相关费用。

五、案例四：企业注销，员工要求支付未缴纳的社保费用

某企业在注销前，部分员工社保费用未缴纳。员工要求企业支付未缴纳的社保费用。经协商，企业同意支付未缴纳的社保费用，并承诺为员工补缴社保。

六、案例五：企业注销，员工要求支付未享受的社保待遇

某企业在注销时，部分员工因工作原因未能享受社保待遇。员工要求企业支付未享受的社保待遇。经协商，企业同意支付员工未享受的社保待遇，并给予一定的经济补偿。

七、案例六：企业注销，员工要求支付未缴纳的公积金

某企业在注销过程中，未缴纳员工公积金。员工要求企业支付未缴纳的公积金。经协商，企业同意支付未缴纳的公积金，并承诺为员工补缴公积金。

八、案例七：企业注销，员工要求支付未缴纳的医疗保险

某企业在注销时，未缴纳员工医疗保险。员工要求企业支付未缴纳的医疗保险。经协商，企业同意支付未缴纳的医疗保险，并承诺为员工补缴医疗保险。

九、案例八：企业注销，员工要求支付未缴纳的工伤保险

某企业在注销过程中，未缴纳员工工伤保险。员工要求企业支付未缴纳的工伤保险。经协商，企业同意支付未缴纳的工伤保险，并承诺为员工补缴工伤保险。

上海加喜财税公司对注销公司，员工社保缴纳争议解决案例有哪些？服务见解

在处理注销公司及员工社保缴纳争议时，上海加喜财税公司积累了丰富的经验。我们深知，每一个案例都有其特殊性，因此在解决争议时，我们始终坚持以下原则：

1. 公平公正：以事实为依据，依法维护员工和企业双方的合法权益。

2. 专业高效：拥有专业的财税团队，确保争议解决过程高效、准确。

3. 人性化服务：关注员工实际需求，提供人性化的解决方案。

上海加喜财税公司致力于为客户提供一站式注销服务，包括但不限于员工社保缴纳争议解决、税务清算、资产处置等。我们承诺，以专业的态度和高效的服务，助力企业顺利完成注销流程。

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