随着市场经济的发展，连锁门店的加盟模式在我国日益普及。由于各种原因，一些连锁门店可能会终止加盟，导致员工面临离职。在这种情况下，如何依法办理员工离职手续，保障员工的合法权益，成为企业必须面对的问题。本文将详细介绍在劳动局办理连锁门店终止加盟后员工离职手续的流程。<

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1. 离职通知与协商

离职通知

企业应向员工发出离职通知。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在发出离职通知时，企业应明确告知员工离职原因、离职时间以及离职后的待遇安排。

协商过程

在接到离职通知后，企业与员工应进行充分协商。协商内容包括但不限于经济补偿、离职手续办理、社会保险转移等。在协商过程中，企业应尊重员工的合法权益，避免出现争议。

2. 劳动合同解除

解除劳动合同

在协商一致的基础上，企业应与员工签订解除劳动合同协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括经济补偿、离职时间、社会保险转移等。

解除劳动合同证明

签订解除劳动合同协议后，企业应向员工出具解除劳动合同证明。证明中应注明解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。

3. 社会保险转移

社会保险转移

员工离职后，企业应协助员工办理社会保险转移手续。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自终止或者解除劳动合同之日起30日内，为劳动者办理社会保险转移手续。

转移手续办理

企业应协助员工到当地社会保险经办机构办理转移手续。在办理过程中，企业应提供相关证明材料，如解除劳动合同证明、身份证等。

4. 劳动局备案

备案手续

企业在办理员工离职手续后，应到当地劳动局进行备案。备案内容包括但不限于员工基本信息、离职原因、经济补偿等。

备案流程

企业应携带相关材料到当地劳动局办理备案手续。材料包括但不限于解除劳动合同证明、员工身份证、企业营业执照等。

5. 劳动仲裁与诉讼

劳动仲裁

如员工对离职手续有异议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将对争议进行调解或裁决。

诉讼途径

如劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，企业应积极配合法院调查，提供相关证据。

6. 员工档案管理

档案整理

企业在办理员工离职手续后，应对员工档案进行整理。档案内容包括但不限于劳动合同、解除劳动合同证明、社会保险转移证明等。

档案保管

企业应妥善保管员工档案，确保档案的完整性和安全性。

在连锁门店终止加盟后，办理员工离职手续是企业必须面对的问题。通过以上六个方面的详细阐述，我们可以了解到在劳动局办理连锁门店终止加盟后员工离职手续的流程。企业应依法办理离职手续，保障员工的合法权益，维护良好的劳动关系。

上海加喜财税公司服务见解

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