本文旨在探讨公司解散时劳动局需要哪些劳动仲裁执行上诉文件。文章从六个方面详细阐述了劳动局在处理公司解散过程中涉及的劳动仲裁执行上诉文件，包括劳动合同解除证明、经济补偿金计算依据、社会保险转移证明等。通过对这些文件的详细分析，旨在为企业和劳动者提供清晰的法律指导，确保公司解散过程中的合法权益得到保障。<

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正文

一、劳动合同解除证明

公司解散时，劳动局首先需要的是劳动合同解除证明。这份文件是确认劳动合同解除事实的依据，通常包括以下内容：

1. 劳动合同解除的原因，如公司解散、合同到期等。

2. 劳动合同解除的时间。

3. 劳动合同解除后的待遇安排，包括经济补偿金、离职证明等。

二、经济补偿金计算依据

经济补偿金是劳动者在公司解散时的重要权益之一。劳动局需要以下文件来计算经济补偿金：

1. 劳动合同，以确定劳动者的工资水平和工作年限。

2. 工资支付凭证，证明劳动者的实际工资收入。

3. 社会保险缴纳证明，用于计算经济补偿金中的社会保险部分。

三、社会保险转移证明

社会保险转移证明是劳动者在公司解散时需要关注的重要文件。劳动局需要以下文件来办理社会保险转移：

1. 劳动者的身份证件。

2. 原单位的社会保险缴纳证明。

3. 新单位的社会保险缴纳证明。

四、离职证明

离职证明是劳动者在公司解散后用于证明其离职状态的文件。劳动局需要以下文件来出具离职证明：

1. 劳动合同解除证明。

2. 劳动者的身份证件。

3. 劳动者的离职申请。

五、劳动仲裁申请书

当劳动者与公司发生劳动争议时，劳动仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键文件。劳动局需要以下文件来处理劳动仲裁申请书：

1. 劳动者的身份证件。

2. 劳动合同解除证明。

3. 劳动仲裁申请书。

六、劳动仲裁裁决书

劳动仲裁裁决书是劳动仲裁机构对劳动争议做出的最终裁决。劳动局需要以下文件来执行劳动仲裁裁决：

1. 劳动仲裁裁决书。

2. 劳动者的身份证件。

3. 劳动仲裁执行申请书。

总结归纳

公司解散时，劳动局需要处理多种劳动仲裁执行上诉文件，包括劳动合同解除证明、经济补偿金计算依据、社会保险转移证明、离职证明、劳动仲裁申请书和劳动仲裁裁决书等。这些文件是保障劳动者合法权益的重要依据，也是劳动局履行职责的必要条件。

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