在企业注销过程中，劳动局首先会对企业的基本信息进行核查，确保企业信息真实、准确。这包括以下几个方面：<

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1. 企业名称、法定代表人、注册资本等基本信息是否与工商登记一致。

2. 企业经营范围是否符合国家相关法律法规。

3. 企业是否存在未履行完毕的合同、债务等。

二、劳动合同履行情况审查

劳动局会重点审查企业劳动合同的履行情况，确保劳动者权益得到保障。

1. 企业是否与所有员工签订了劳动合同。

2. 劳动合同内容是否符合国家法律法规，是否存在违法条款。

3. 企业是否按时足额支付劳动者工资、社会保险等。

三、社会保险缴纳情况核查

社会保险是企业必须依法缴纳的，劳动局会对此进行严格审查。

1. 企业是否依法为员工缴纳社会保险。

2. 社会保险缴纳基数、比例是否符合规定。

3. 企业是否存在欠缴、漏缴社会保险的情况。

四、工资支付情况审查

工资支付是企业与劳动者之间的重要关系，劳动局会对此进行审查。

1. 企业是否按时足额支付劳动者工资。

2. 工资支付方式是否符合国家规定。

3. 企业是否存在拖欠工资、克扣工资等情况。

五、劳动争议处理情况审查

劳动争议是企业与劳动者之间常见的矛盾，劳动局会审查企业处理劳动争议的情况。

1. 企业是否建立健全劳动争议处理机制。

2. 企业是否及时、公正地处理劳动争议。

3. 企业是否存在恶意拖延、逃避劳动争议处理的情况。

六、企业培训情况审查

企业培训是提高员工素质的重要途径，劳动局会审查企业培训情况。

1. 企业是否定期组织员工培训。

2. 培训内容是否符合企业实际需求。

3. 培训效果是否显著。

七、企业劳动保护情况审查

劳动保护是企业保障劳动者权益的重要措施，劳动局会审查企业劳动保护情况。

1. 企业是否为员工提供符合国家规定的劳动保护设施。

2. 企业是否定期对劳动保护设施进行检查、维护。

3. 企业是否存在违反劳动保护规定的情况。

八、企业劳动纪律审查

企业劳动纪律是企业正常运营的保障，劳动局会审查企业劳动纪律。

1. 企业是否建立健全劳动纪律制度。

2. 员工是否遵守劳动纪律。

3. 企业是否存在违反劳动纪律的情况。

九、企业劳动安全审查

企业劳动安全是企业安全生产的重要环节，劳动局会审查企业劳动安全。

1. 企业是否建立健全安全生产制度。

2. 企业是否定期进行安全生产检查。

3. 企业是否存在安全生产隐患。

十、企业裁员情况审查

企业裁员是企业运营过程中可能遇到的情况，劳动局会审查企业裁员情况。

1. 企业是否依法进行裁员。

2. 裁员程序是否符合国家规定。

3. 企业是否存在违法裁员的情况。

十一、企业福利待遇审查

企业福利待遇是企业吸引和留住人才的重要手段，劳动局会审查企业福利待遇。

1. 企业是否为员工提供法定福利待遇。

2. 企业是否为员工提供额外福利待遇。

3. 企业福利待遇是否符合行业平均水平。

十二、企业员工满意度调查

员工满意度是企业运营的重要指标，劳动局会审查企业员工满意度调查。

1. 企业是否定期进行员工满意度调查。

2. 员工满意度调查结果如何。

3. 企业是否根据调查结果改进工作。

十三、企业社会责任履行情况审查

企业社会责任是企业应尽的社会责任，劳动局会审查企业社会责任履行情况。

1. 企业是否积极参与社会公益活动。

2. 企业是否关注环境保护。

3. 企业是否关注员工福利。

十四、企业财务状况审查

企业财务状况是企业运营的基础，劳动局会审查企业财务状况。

1. 企业财务报表是否真实、准确。

2. 企业是否存在财务风险。

3. 企业是否存在财务违规行为。

十五、企业知识产权保护情况审查

企业知识产权是企业核心竞争力的重要组成部分，劳动局会审查企业知识产权保护情况。

1. 企业是否拥有自主知识产权。

2. 企业是否重视知识产权保护。

3. 企业是否存在侵犯他人知识产权的情况。

十六、企业对外合作情况审查

企业对外合作是企业拓展市场的重要途径，劳动局会审查企业对外合作情况。

1. 企业合作对象是否符合国家规定。

2. 企业合作项目是否符合国家产业政策。

3. 企业合作过程中是否存在违法违规行为。

十七、企业环保情况审查

企业环保是企业履行社会责任的重要体现，劳动局会审查企业环保情况。

1. 企业是否遵守国家环保法律法规。

2. 企业是否采取有效措施减少污染排放。

3. 企业是否存在环保违规行为。

十八、企业产品质量审查

企业产品质量是企业信誉的基石，劳动局会审查企业产品质量。

1. 企业是否建立健全产品质量管理体系。

2. 企业产品质量是否符合国家标准。

3. 企业是否存在产品质量问题。

十九、企业安全生产责任制审查

企业安全生产责任制是企业安全生产的重要保障，劳动局会审查企业安全生产责任制。

1. 企业是否建立健全安全生产责任制。

2. 企业是否落实安全生产责任制。

3. 企业是否存在安全生产责任不落实的情况。

二十、企业员工培训与发展计划审查

企业员工培训与发展计划是企业人才培养的重要手段，劳动局会审查企业员工培训与发展计划。

1. 企业是否制定员工培训与发展计划。

2. 培训与发展计划是否符合企业实际需求。

3. 培训与发展计划实施效果如何。

上海加喜财税公司服务见解

在商标未转让，企业注销时，劳动局会关注上述多个方面，以确保企业注销过程的合法性和合规性。上海加喜财税公司作为专业的财税服务机构，具备丰富的企业注销经验，能够为企业提供以下服务：

1. 全面梳理企业信息：协助企业梳理基本信息、劳动合同、社会保险缴纳、工资支付等，确保信息准确无误。

2. 合规处理劳动争议：为企业提供劳动争议处理建议，协助企业依法解决劳动争议。

3. 专业办理注销手续：根据企业实际情况，为企业提供注销方案，协助企业顺利完成注销手续。

4. 税务清算服务：为企业提供税务清算服务，确保企业税务问题得到妥善处理。

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