在商业世界的舞台上，企业集团如同庞大的帝国，旗下子公司如星辰点缀。当这颗帝国之心——母公司，突然宣布注销，整个集团瞬间陷入了一场前所未有的风暴。这场风暴的中心，便是那些无辜的子公司员工，他们的命运，如同飘摇的落叶，随风而动。那么，在这场风暴中，子公司员工安置的责任追究范围究竟有哪些？今天，就让我们揭开这神秘面纱，一探究竟。<

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一、企业集团母公司注销，子公司员工安置的责任追究

1. 合同履行责任

母公司注销后，子公司员工安置的首要责任在于合同履行。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定履行义务。母公司注销，子公司作为独立法人，有义务继续履行与员工签订的劳动合同。

责任追究范围：子公司未履行劳动合同，导致员工权益受损，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求子公司承担相应的法律责任。

2. 经济补偿责任

母公司注销，子公司员工安置过程中，子公司有责任对员工进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

责任追究范围：子公司未按照法律规定支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求子公司支付相应的经济补偿。

3. 社会保险责任

母公司注销后，子公司有责任继续为员工缴纳社会保险。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

责任追究范围：子公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可以向社会保险行政部门投诉，要求子公司补缴社会保险费。

4. 劳动争议处理责任

母公司注销，子公司员工安置过程中，可能产生劳动争议。子公司有责任依法处理劳动争议，保障员工合法权益。

责任追究范围：子公司未依法处理劳动争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求子公司承担相应的法律责任。

5. 劳动保障责任

母公司注销，子公司有责任保障员工的基本生活。根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益。

责任追究范围：子公司未保障员工基本生活，员工可以向劳动保障行政部门投诉，要求子公司承担相应的法律责任。

二、

企业集团母公司注销，子公司员工安置的责任追究范围广泛，涉及合同履行、经济补偿、社会保险、劳动争议处理和劳动保障等多个方面。在这场风暴中，子公司作为独立法人，有责任承担起员工安置的重任，保障员工合法权益。上海加喜财税公司提醒广大企业，在处理母公司注销、子公司员工安置问题时，务必依法行事，以免陷入法律纠纷。

上海加喜财税公司服务见解：

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