企业解散，如何解除与劳动局的劳动仲裁审核合同？

企业解散是指企业因各种原因终止其经营活动，并依法进行清算、注销等程序的行为。在企业解散过程中，与劳动局的劳动仲裁审核合同解除是一个重要的环节，关系到企业解散的合法性和员工的权益保障。<

二、劳动仲裁审核合同的作用

劳动仲裁审核合同是企业与劳动局签订的，用于规范企业劳动争议处理的一种协议。该合同明确了双方在劳动争议处理过程中的权利和义务，有助于维护劳动关系的稳定和员工的合法权益。

三、企业解散时解除劳动仲裁审核合同的必要性

在企业解散时，解除与劳动局的劳动仲裁审核合同是必要的，原因如下：

1. 企业解散后，原有的劳动关系终止，劳动仲裁审核合同失去适用基础。

2. 解除合同有助于企业集中精力处理解散事宜，提高清算效率。

3. 避免因合同未解除而引发的潜在法律风险。

四、解除劳动仲裁审核合同的程序

解除劳动仲裁审核合同需要遵循以下程序：

1. 企业向劳动局提出解除合同申请，并说明原因。

2. 劳动局对企业提出的申请进行审核，确认是否符合解除条件。

3. 双方协商一致后，签订解除合同协议。

4. 劳动局出具解除合同证明，企业按照规定办理相关手续。

五、解除劳动仲裁审核合同的法律依据

解除劳动仲裁审核合同的法律依据主要包括：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

3. 《中华人民共和国企业破产法》

4. 相关地方性法规和规章

六、解除劳动仲裁审核合同的风险防范

在企业解散过程中，解除劳动仲裁审核合同可能面临以下风险：

1. 劳动者权益受损，引发劳动争议。

2. 未按规定程序解除合同，导致合同无效。

3. 解除合同过程中存在违法行为，引发法律责任。

为防范上述风险，企业应：

1. 依法依规办理解除合同手续。

2. 与劳动者充分沟通，保障其合法权益。

3. 咨询专业法律人士，确保解除合同合法合规。

七、企业解散后劳动关系的处理

企业解散后，劳动关系的处理主要包括：

1. 对在职员工进行经济补偿。

2. 办理离职手续，包括档案转移、社会保险关系转移等。

3. 协助劳动者重新就业。

企业解散时，解除与劳动局的劳动仲裁审核合同是必要的。企业应依法依规办理解除合同手续，保障劳动者权益，防范法律风险。在此过程中，寻求专业法律人士的帮助至关重要。

上海加喜财税公司对企业解散，如何解除与劳动局的劳动仲裁审核合同？服务见解：

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1. 评估企业解散的合法性和可行性。

2. 协助企业办理劳动仲裁审核合同解除手续。

3. 提供法律咨询，帮助企业规避法律风险。

4. 协助企业处理解散后的劳动关系，保障员工权益。

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